Analista de RH – Generalista

EMPREGGA; Bauru; Presencial; BRL 67 000 - 179 000; Tempo integral

Resumo da oferta

EMPREGGA está buscando um Analista de Recursos Humanos Pleno/Sênior com perfil generalista para atuar junto às lideranças, envolvendo atividades estratégicas e operacionais nos subsistemas de RH.

O profissional apoiará recrutamento e seleção, desenvolvimento humano, avaliações de desempenho, clima organizacional, DP, e a geração de indicadores para melhoria contínua dos processos da área.

Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas (completa).
• Experiência como Analista de RH Generalista.
• Experiência com DHO, especialmente avaliação de desempenho e pesquisa de clima.
• Experiência com Recrutamento e Seleção.
• Conhecimento em processos de Departamento Pessoal.
• Experiência no suporte e atendimento a lideranças.
• Boa capacidade analítica e organização.
• Comunicação clara e bom relacionamento interpessoal.
• Perfil proativo, autônomo e orientado à resolução de problemas.

Responsabilidades

• Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos.
• Conduzir e acompanhar processos de Recrutamento e Seleção (R&S).
• Atuar em processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
• Apoiar e conduzir avaliações de desempenho.
• Realizar e acompanhar pesquisas de clima organizacional.
• Prestar suporte às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento e desempenho.
• Apoiar processos e rotinas de Departamento Pessoal (DP).
• Acompanhar indicadores de RH e elaborar análises e relatórios.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos e propor soluções.
• Participar de projetos voltados à cultura, engajamento e desenvolvimento dos colaboradores.
• Atuar em parceria com as lideranças, entendendo suas necessidades e apoiando a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Formação académica

Graduação RH

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno/Sênior, com perfil generalista, visão analítica e atuação próxima às lideranças. Buscamos uma pessoa proativa, organizada, comunicativa e com autonomia, que tenha facilidade para atuar de forma estratégica e operacional nos diferentes subsistemas de RH, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e para a melhoria contínua dos processos da área.

Principais responsabilidades

• Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos;
• Conduzir e acompanhar processos de Recrutamento e Seleção (R&S);
• Atuar em processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);
• Apoiar e conduzir avaliações de desempenho;
• Realizar e acompanhar pesquisas de clima organizacional;
• Prestar suporte às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento e desempenho;
• Apoiar processos e rotinas de Departamento Pessoal (DP);
• Acompanhar indicadores de RH e elaborar análises e relatórios;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos e propor soluções;
• Participar de projetos voltados à cultura, engajamento e desenvolvimento dos colaboradores;
• Atuar em parceria com as lideranças, entendendo suas necessidades e apoiando a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência como Analista de RH Generalista;
• Experiência com DHO, especialmente avaliação de desempenho e pesquisa de clima;
• Experiência com Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento em processos de Departamento Pessoal;
• Experiência no suporte e atendimento a lideranças;
• Boa capacidade analítica e organização;
• Comunicação clara e bom relacionamento interpessoal;
• Perfil proativo, autônomo e orientado à resolução de problemas.

Perfil desejado

Buscamos um profissional com visão generalista de RH, capacidade analítica e autonomia para conduzir as demandas do dia a dia.

É importante ter maturidade profissional, senso de dono, proatividade e facilidade para trabalhar em parceria com gestores e diferentes áreas da empresa.