ANALISTA DE RH I

Vaganet; Salvador; Sur place; BRL 56 000 - 89 000; Plein temps

Résumé du poste

A Vaganet busca um Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica em processos de Gestão de Pessoas.

O profissional será responsável por recrutamento, integração, treinamentos, avaliações de desempenho e melhoria contínua dos processos, trabalhando de forma integrada com as lideranças para desenvolver talentos e fortalecer a cultura organizacional.

Qualifications

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
• Experiência em recrutamento, integração (onboarding) e treinamento.
• Capacidade de conduzir entrevistas, avaliações técnicas e comportamentais.

Responsabilités

• Planejar e conduzir recrutamento e seleção, com alinhamento de perfil e divulgação de vagas.
• Fornecer feedback estruturado aos candidatos.
• Gerenciar banco de talentos e indicadores de recrutamento.
• Conduzir onboarding e integração de novos colaboradores.
• Realizar levantamento de necessidades de treinamento e propor soluções.
• Planejar, executar e acompanhar treinamentos e logística.
• Desenvolver materiais de aprendizagem e gerenciar trilhas de ensino.
• Aplicar avaliações de reação e medir efetividade das ações de desenvolvimento.
• Apoiar avaliações de desempenho e gestão por competências.
• Conduzir entrevistas de desligamento e analisar turnover.

Connaissances

Recrutamento

Entrevistas

Feedback estruturado

Gestão de Pessoas

Formation

Bacharel em Psicologia/Administração/Gestão de RH

Outils

LMS

Description du poste

Descrição

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e integrada nos processos de Gestão de Pessoas.

Responsabilidades e atribuições

1. Planejar, conduzir e acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção, realizando alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem curricular, entrevistas, avaliações técnicas e comportamentais, emissão de pareceres, aplicar testes técnicos e comportamentais e apoio aos gestores na tomada de decisão.
2. Fornecer feedback estruturado aos candidatos ao longo das etapas do processo seletivo.
3. Gerenciar o banco de talentos, acompanhar indicadores de recrutamento, movimentações de pessoal (MPs), status das vagas e propor melhorias contínuas para otimização dos processos de atração e seleção.
4. Planejar, organizar e conduzir o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, garantindo sua adaptação à cultura, normas e processos institucionais.
5. Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), identificando demandas de desenvolvimento junto às lideranças e propondo soluções alinhadas às competências organizacionais.
6. Planejar, executar e acompanhar treinamentos, administrando cronogramas, logística, recursos, fornecedores, inscrições, infraestrutura e registros das capacitações.
7. Desenvolver e atualizar materiais didáticos, conteúdos técnicos, apresentações, manuais, vídeos, treinamentos digitais e demais recursos de aprendizagem.
8. Administrar plataformas de ensino e trilhas de aprendizagem, acompanhando a participação dos colaboradores e garantindo o cumprimento das ações de capacitação.
9. Aplicar avaliações de reação, acompanhar indicadores de treinamento e mensurar a efetividade das ações de desenvolvimento, propondo melhorias contínuas.
10. Apoiar e acompanhar a execução dos processos de Avaliação de Desempenho, Gestão por Competências e Avaliação do Período de Experiência (45 e 90 dias), consolidando informações.
11. Conduzir entrevistas de desligamento, analisar indicadores de turnover e retenção, identificando oportunidades de melhoria.
12. Desenvolver e apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão, gestão de talentos, clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura institucional.
13. Planejar, organizar e executar campanhas internas, eventos corporativos, ações de endomarketing e demais iniciativas voltadas ao desenvolvimento e valorização das pessoas.
14. Elaborar, analisar e apresentar indicadores, relatórios gerenciais, dashboards e documentos técnicos relacionados aos processos de Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
15. Orientar e acompanhar as atividades do Assistente de Recursos Humanos, prestando suporte técnico, garantindo a padronização dos processos e o cumprimento dos prazos estabelecidos.
16. Atuar de forma integrada com as áreas da instituição, promovendo melhorias contínuas nos processos de Gestão de Pessoas, assegurando conformidade com normas internas, legislação vigente e diretrizes estratégicas da organização.

Requisitos e qualificações

Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH e área afins.

Informações da vaga

• Modalidade de trabalho: On-Site