ANALISTA DE RH PLENO

Mow Brazil; Brasil; Presencial; BRL 33 480 - 50 220; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em crescimento na área de Recursos Humanos, localizada em Paraná, busca um Analista de Recursos Humanos para auxiliar em recrutamento e seleção. O profissional será responsável por divulgar vagas, realizar triagens de currículos, conduzir entrevistas iniciais e apoiar o processo de integração de novos colaboradores. Candidatos devem ter formação em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos em andamento, e experiência prévia na área é desejável. Oferecemos um ambiente dinâmico e oportunidades de desenvolvimento.

Qualificações

• Estar em formação em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos.
• Experiência prévia na área de Recrutamento e Seleção é necessária.
• Habilidade em comunicação e boas relações interpessoais.

Responsabilidades

• Divulgar vagas em portais e grupos especializados.
• Realizar triagem de currículos conforme requisitos.
• Conduzir entrevistas iniciais para avaliar candidatos.
• Organizar agenda de entrevistas e acompanhar candidatos.
• Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores.

Conhecimentos

Boa comunicação

Habilidade interpessoal

Organização

Proatividade

Formação académica

Formação em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Vaga: Analista de Recursos Humanos

Descrição

Estamos em busca de uma Analista de Recursos Humanos para auxiliar em atividades da área de Recursos Humanos da empresa. O profissional será responsável por apoiar em processos de recrutamento e seleção.

Responsabilidades

Principais Responsabilidades

• Divulgação de Vagas: Publicar oportunidades em diversos portais e grupos especializados.

• Triagem de Currículos: Realizar a análise inicial de perfis de acordo com os requisitos das vagas.

• Hunting Ativo: Buscar candidatos passivos em plataformas de recrutamento.

• Agendamento: Organizar a agenda de entrevistas entre candidatos e gestores.

• Entrevistas Iniciais: Conduzir triagens telefônicas ou entrevistas por vídeo para alinhamento de perfil técnico e comportamental (fit cultural).

• Suporte Operacional: Auxiliar na coleta de documentos para admissão e no processo de integração (onboarding) de novos colaboradores.

• Feedback: Garantir que todos os candidatos recebam um retorno humanizado e ágil sobre os processos seletivos.

Requisitos

• Formação em andamento Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência prévia na área de Recrutamento e Seleção
• Boa comunicação e habilidade interpessoal
• Organização e proatividade