Analista de RH e DP

Esmeralda Praia Hotel; Natal; On-site; BRL 40,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale-refeição

Vale-alimentação

Plano de saúde

Plano odontológico

Ambiente de trabalho dinâmico

Job summary

Esmeralda Praia Hotel está contratando para atuar na área de Gente e Gestão, visando organizar treinamentos, onboarding, benefícios e comunicação interna na unidade de Natal. A posição envolve interação com gestores, fornecedores e equipes, além de manter conformidade com a legislação trabalhista.

A atuação inclui gestão de logística de treinamentos, atualização de descrições de cargos, desenvolvimento de lideranças eplanejamento de ações de endomarketing, com foco em clima organizacional

Qualifications

• Experiência em recrutamento e integração de colaboradores.
• Conhecimento de folha de pagamento e benefícios.
• Capacidade de planejamento e organização de treinamentos.
• Conhecimento de legislação trabalhista.
• Habilidade de comunicação interna.

Responsibilities

• Encaminhar colaboradores para treinamento com logística completa.
• Realizar orçamentos com terceiros para treinamentos in company.
• Atualizar descrições de cargos e procedimentos.
• Coordenar avaliações de experiência dos colaboradores.
• Desenvolver e executar planejamento de Endomarketing.
• Gerenciar onboarding de novos colaboradores e integração de benefícios.
• Confeccionar manuais e apresentações institucionais, políticas e condutas.

Skills

Treinamento de colaboradores

Onboarding

Gestão de folha de pagamento

Planos de benefícios

Comunicação interna

Tools

Sólides

Tangerino

Clickup

Job description

Descrição Do Trabalho

- Encaminhar colaboradores para treinamento efetuando toda a logística do mesmo

- Realizar orçamento com terceiros parar treinamentos in company quando necessário

- Atualizar descrição de cargos

- Coordenar processo de avaliação de experiência

- Criar e executar planejamento de Endomarketing

- Coordenar, atualizar e executar o procedimento de integração de novos colaboradores (onboarding)

- Confeccionar e/ou atualizar manuais e apresentações: Manual de conduta e ética, política de benefícios e Banco de horas, apresentação do onboarding, entre outros

- Acolher e ouvir funcionários

- Promover o desenvolvimento e a educação do trabalhador, através de programas de desenvolvimento (Exemplo: Formação Continuada)

- Fazer a comunicação interna, através da confecção de jornal, murais, e-mail, entre outros

- Desenvolvimento de líderes

- Realizar atualização de sistemas (Sólides, Tangerino, Clickup)

- Envio das informações para a confecção da folha de pagamento, férias, emissão de documentos visando afastamento, junto a contabilidade

Realizar a Gestão do Ponto eletrônico (escalas de trabalho, correções, criação de horário, cadastros ) em conjunto com os gestores

- Realizar, e m conjunto com a equipe da área, a gestão do clima organizacional

- Contatar empresas conveniadas, quando necessário (Plano de saúde, odontológico, benefícios)

- Garantir que todas as questões trabalhistas estejam dentro da legislação vigente, convenções coletivas, entre outros

Realizar a parte burocrática do processo admissional, demissional e integração de benefícios

- Salário compatível com o mercado e bônus por desempenho.

Vale-refeição e vale-alimentação.

Plano de saúde e odontológico de alta qualidade.

Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.