ANALISTA DE DP/RH

MG3 Comercial; São Paulo; Presencial; BRL 55 800 - 89 280; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de recursos humanos em São Paulo busca um profissional para gerenciar processos de controle de ponto eletrônico, admissão e desligamento, e suporte ao processamento de folha de pagamento. O candidato também será responsável pela administração de benefícios, recrutamento e seleção, e pela melhoria contínua dos processos. A posição exige habilidades em organização, comunicação e atendimento a colaboradores.

Responsabilidades

• Realizar o controle e tratamento de ponto eletrônico, incluindo ajustes e fechamento mensal.
• Conduzir processos de admissão e desligamento, garantindo conferência de documentos e cumprimento de prazos.
• Apoiar o processamento da folha de pagamento, com conferência de informações e encargos.
• Gerenciar a administração de benefícios (movimentações, conferências e interface com fornecedores).
• Atuar na elaboração de comunicados internos e apoio em ações de endomarketing.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a triagem até o apoio na contratação.
• Atualizar e controlar planilhas, relatórios e indicadores de RH.
• Garantir a organização e manutenção de arquivos físicos e digitais.
• Prestar suporte a colaboradores e lideranças em rotinas de RH e DP.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos da área.

Descrição da oferta de emprego

• Realizar o controle e tratamento de ponto eletrônico, incluindo ajustes e fechamento mensal;
• Conduzir processos de admissão e desligamento, garantindo conferência de documentos e cumprimento de prazos;
• Apoiar o processamento da folha de pagamento, com conferência de informações e encargos;
• Gerenciar a administração de benefícios (movimentações, conferências e interface com fornecedores);
• Atuar na elaboração de comunicados internos e apoio em ações de endomarketing;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a triagem até o apoio na contratação;
• Atualizar e controlar planilhas, relatórios e indicadores de RH;
• Garantir a organização e manutenção de arquivos físicos e digitais;
• Prestar suporte a colaboradores e lideranças em rotinas de RH e DP;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos da área.