ASSISTENTE DE RH

GOL Plus; Belo Horizonte; On-site; BRL 27,900 - 50,220; Full time

Job summary

GOL Plus em Belo Horizonte busca um(a) Analista de RH/DP para oferecer suporte operacional e administrativo às rotinas de recursos humanos e departamento pessoal, incluindo admissões, controle de ponto, atualizações em sistemas e pagamentos diversos.

O profissional apoiará na validação documental, organização de dossiês, atualizações de KPIs e ações de Endomarketing, contribuindo para a melhoria contínua dos processos. Trabalho presencial na cidade, com foco em rotinas administrativas.

Qualifications

• Conhecimento em sistemas de RH e DP, com foco em rotinas administrativas e operacionais.
• Intermediário em Excel para controles e indicadores.
• Conhecimento básico da legislação trabalhista e processos admissionais.

Responsibilities

• Realizar e acompanhar pagamentos diversos relacionados a RH e DP (fornecedores, rescisões, entre outros).
• Gerir o tratamento do ponto eletrônico, com ajustes, controle de inconsistências e fechamento semanal/mensal.
• Auxiliar admissão de novos colaboradores, conferência de documentos, lançamentos em sistema e organização de dossiês.
• Recolhimento e validação de documentação de candidatos aprovados nos processos seletivos pelo RH.
• Auxiliar movimentações internas (promoções, transferências, alterações contratuais) e atualizações em sistemas e planilhas.
• Atualizar dados cadastrais, funcionais e contratuais dos colaboradores nos sistemas RH/DP.
• Baixar registros e dados em desligamentos, férias, licenças e outras alterações funcionais.
• Atualizar KPIs de RH/DP ( turnover, absenteísmo, admissões, demissões).
• Apoiar Endomarketing com campanhas internas, integração de novos colaboradores e engajamento.
• Dar suporte às rotinas administrativas do RH, organização de arquivos e registros.
• Auxiliar em auditorias internas e externas, fornecendo documentos e evidências.

Skills

Conhecimento RH/DP

Excel intermediário

Legislação trabalhista básica

Tools

Sólides DP

Office/Excel

Job description

RESUMO DO CARGO

Responsável por oferecer suporte operacional e administrativo às rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, incluindo admissões, controle de ponto eletrônico, atualizações em sistemas informatizados, pagamentos diversos, apoio em movimentações internas e manutenção de indicadores da área.

CONHECIMENTOS TÉCNICOS

• Conhecimento em sistemas informatizados de gestão de RH e DP (desejável conhecimento no sistema Sólides – módulos DP e RH)
• Familiaridade com legislação trabalhista básica e processos admissionais
• Pacote Office intermediário, com foco em Excel

INDICADORES DE DESEMPENHO

• Prazo médio de admissões concluídas
• Nível de conformidade no fechamento de ponto eletrônico
• Percentual de documentação entregue corretamente e no prazo
• Acuracidade na atualização de sistemas
• Nível de atendimento aos prazos de pagamentos internos
• Contribuição em ações de Endomarketing

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES PRINCIPAIS

• Realizar e acompanhar pagamentos diversos relacionados a processos de RH e Departamento Pessoal (fornecedores, rescisões, entre outros)
• Executar o tratamento do ponto eletrônico, realizando ajustes, controle de inconsistências e fechamento semanal e mensal
• Apoiar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo conferência e validação documental, lançamentos em sistema e organização de dossiês
• Dar suporte no recolhimento e validação de documentação de candidatos aprovados nos processos seletivos pelo RH
• Auxiliar em movimentações internas, incluindo promoções, transferências, alterações contratuais e respectivas atualizações em sistemas e planilhas
• Atualizar sistemas informatizados de RH/DP com dados cadastrais, funcionais e contratuais dos colaboradores
• Realizar baixas de registros e dados nos sistemas e planilhas em desligamentos, férias, licenças e outras alterações funcionais
• Atualizar os indicadores de desempenho (KPIs) da área de RH/DP, como turnover, absenteísmo, admissões, demissões, etc
• Apoiar a execução de tarefas relacionadas à Endomarketing, como campanhas internas, integração de novos colaboradores e ações de engajamento
• Dar suporte geral nas rotinas administrativas do RH, mantendo organização de arquivos, controle de documentos e atualização de registros
• Auxiliar em auditorias internas e externas, fornecendo documentos e evidências dos processos sob sua responsabilidade