ANALISTA DE RH

ICAL INDUSTRIA DE CALCINACAO LTDA; São Bernardo do Campo; Presencial; BRL 56 000 - 89 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A ICAL INDUSTRIA DE CALCINACAO LTDA busca profissional de RH com perfil organizado e analítico, com domínio em Administração de Pessoal, para atuar em diversas frentes de Gestão de Pessoas.

O(a) candidato(a) realizará onboarding, admissões, gestão de ponto, folha de pagamento, benefícios, comunicação interna, indicadores, recrutamento e avaliações, abrangendo CLT, PJ e estágio.

Responsabilidades

• Integração de Novos Colaboradores: Realizar onboarding incluindo a explicação de procedimentos internos e entrega do kit de boas-vindas.
• Admissão de Colaboradores: Conduzir o processo admissional completo, documentação, exames e registro em plataformas e benefícios.
• Gestão de Ponto Eletrônico: Gerenciar o sistema de ponto, manter conformidade e tratar ponto/banco de horas.
• Processamento de Folha de Pagamento: Enviar informações à contabilidade, conferência e pagamentos, com férias, rescisões e encargos.
• Relacionamento Sindical: Acompanhar convenções coletivas, dissídio, pisos e benefícios obrigatórios.
• Gestão de Férias e Licenças: Administrar cronograma de férias e licenças, acessos e descontos.
• Processo de Desligamento: Conduzir demissões, recolhimento de equipamentos e homologações.
• Gestão de Benefícios: Pedidos e manutenção de benefícios, atualizações e coparticipações.
• Endomarketing e Comunicação Interna: Suporte e promoção de eventos internos e comunicação entre áreas.
• Indicadores de Gestão de Pessoas: Definir, acompanhar e relatar KPIs, elaborar relatórios e dashboards.
• Recrutamento e Seleção: Suporte na divulgação de vagas, triagem e entrevistas virtuais.
• Avaliações: Acompanhar avaliações de desempenho, PDIs e treinamentos.
• PJs e Estágios: Administrar NF dos PJs, contratos, benefícios, renovações e relatórios de estágios.
• Cálculos gerais: Elaborar relatórios de estudo da Diretoria com custos de folha e centros de custos

Descrição da oferta de emprego

Estamos buscando um profissional em RH, com perfil organizado, analítico e mão na massa, com domínio em Administração de Pessoal e interesse em atuar também nas demais frentes de Gestão de Pessoas.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Integração de Novos Colaboradores: Realizar o processo de onboarding, incluindo a explicação detalhada dos procedimentos internos da área e a entrega do kit de boas-vindas.
• Admissão de Colaboradores: Conduzir o processo admissional completo: coleta e conferência de documentação, orientação para exames admissionais, envio de informações à contabilidade para registro, cadastro em plataformas, sistemas e benefícios da empresa, acessibilidade à empresa. Fazer em todos os contratos - CLT, PJ e estágio.
  Organizar a disponibilização de armários e elaborar termos de uso relacionados.
• Gestão de Ponto Eletrônico: Gerenciar e realizar a manutenção do sistema de ponto eletrônico, garantindo conformidade com a legislação e políticas internas - Sistema Sólides. Fazer o tratamento de ponto, banco de horas e inconsistências.
• Processamento de Folha de Pagamento: Enviar informações da folha de pagamento à contabilidade, realizar a conferência e encaminhar ao banco para processamento de pagamentos. Verificar rotinas em férias, rescisões, 13o Salário, adiantamentos e encargos. Ter facilidade em explicar e tirar dúvidas dos colaboradores.
• Relacionamento Sindical: Gerenciar e acompanhar o controle sindical em parceria com a contabilidade. Acompanhamento das convenções coletivas, dissídio, pisos, benefícios obrigatórios, reajustes.
• Gestão de Férias e Licenças: Administrar, Monitorar e organizar o cronograma de férias e controlar licenças necessárias para acessos aos sistemas da empresa, bem como descontos e pagamentos.
• Processo de Desligamento: Conduzir processos de demissão, incluindo recebimento de pedidos, envio de informações à contabilidade, recolhimento de equipamentos e uniformes, e suporte nas homologações.
• Gestão de Benefícios: Realizar pedidos e manutenção de benefícios oferecidos pela empresa, garantindo sua atualização e adequação às necessidades dos colaboradores - Plataforma Flash. Inclusões, Exclusões, coparticipações, relatórios para pagamentos.
• Endomarketing e Comunicação Interna: Dar suporte nas ações de endomarketing, promover eventos internos e assegurar uma comunicação eficaz entre as áreas do negócio e os colaboradores.
• Indicadores de Gestão de Pessoas: Definir, acompanhar e reportar indicadores de desempenho da área, propondo melhorias contínuas com base nos resultados analisados. Saber elaborar Relatórios e Dashboards.
• Recrutamento e Seleção - Suporte na divulgação de vagas, triagem e entrevistas virtuais.
• Avaliações : Acompanhar os líderes, nas entregas das avaliações de desempenho, PDIs e agenda de treinamentos .
• PJs e Estágios: Administrar as entregas de NFs dos PJs mensalmente, bem como contratos, benefícios, renovações e no Estágio, administrar os relatórios das intermediadoras e boletos.
• Cálculos gerais - Saber fazer relatórios de estudo da Diretoria com Custo da Folha, custo colaborador CLT X PJ, Centro de Custos.