Analista de RH

abler Vagas; Gravataí; On-site; BRL 39,000 - 73,000; Full time

Job summary

A abler Vagas procura um Analista de RH para atuar no ciclo completo de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e gestão de benefícios.

O profissional apoiará os processos de RH desde a divulgação de vagas até a finalização das contratações, conduzirá admissão ponta a ponta e extrairá dados para análises.

Requisitos incluem formação em Recursos Humanos ou correlato, experiência generalista e Excel intermediário; o contrato é CLT e a jornada é presencial em Gravataí/RS.

Qualifications

• Formação completa em Recursos Humanos, ADM ou correlato.
• Experiência generalista em RH, com atuação em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Benefícios, Ponto e demais processos de RH.
• Conhecimento em Excel nível intermediário.

Responsibilities

• Apoiar os processos de R&S, desde a divulgação de vagas até a finalização das contratações; conduzir o processo admissional de ponta a ponta, incluindo admissão, integração, solicitação de crachá, cadastro de dependentes, gestão de benefícios e demais rotinas administrativas; extrair, consolidar e analisar dados de RH.
• Realizar triagem e seleção de candidatos, com acompanhamento das áreas envolvidas.
• Conduzir a triagem e seleção de candidatos, bem como o acompanhamento e retorno aos participantes do processo seletivo e às áreas envolvidas.
• Extrair, consolidar e analisar dados de RH.

Skills

Recrutamento & Seleção

Treinamento & Desenvolvimento

Benefícios

Ponto

Análise de RH

Education

Graduação em Recursos Humanos

Tools

Excel

Job description

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]
Nível: Analista
Cursos de: Auxiliar Administrativo
Escolaridade: Graduação - Auxiliar Administrativo - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Formação completa em Recursos Humanos, ADM ou correlato. Experiência generalista, com atuação em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Benefícios, Ponto e demais processos de Recursos Humanos. Conhecimento em Excel nível intermediário.Como será sua atuação: Apoiar os processos de R&S, desde a divulgação de vagas até a finalização das contratações; conduzir o processo admissional de ponta a ponta, incluindo admissão, integração, solicitação de crachá, cadastro de dependentes, gestão de benefícios e demais rotinas administrativas; realizar a triagem e seleção de candidatos, bem como o acompanhamento e retorno aos participantes do processo seletivo e às áreas envolvidas; extrair, consolidar e analisar dados de RH.

Responsabilidades Da Posição

Sobre a vaga
Estamos em busca de um Analista de RH que se una à nossa equipe para impulsionar processos de talentos, engajamento e cultura organizacional. O profissional será responsável por gerir o ciclo completo de recrutamento, selecionar e integrar novos colaboradores, além de desenvolver iniciativas de desenvolvimento e retenção.
Perfil para esta posição: Formação completa em Recursos Humanos, ADM ou correlato. Experiência generalista, com atuação em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Benefícios, Ponto e demais processos de Recursos Humanos. Conhecimento em Excel nível intermediário.

• Como será sua atuação: Apoiar os processos de R&S, desde a divulgação de vagas até a finalização das contratações; conduzir o processo admissional de ponta a ponta, incluindo admissão, integração, solicitação de crachá, cadastro de dependentes, gestão de benefícios e demais rotinas administrativas; realizar a triagem e seleção de candidatos, bem como o acompanhamento e retorno aos participantes do processo seletivo e às áreas envolvidas; extrair, consolidar e analisar dados de RH.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Perfil para esta posição: Formação completa em Recursos Humanos, ADM ou correlato. Experiência generalista, com atuação em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Benefícios, Ponto e demais processos de Recursos Humanos. Conhecimento em Excel nível intermediário.

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

• Aumento da eficiência dos processos de recrutamento em 20%
• Redução do tempo de contratação em 15%
• Redução do turnover em 10%
• Melhoria da satisfação dos colaboradores em 12%
• Implementação de métricas de engajamento que suportam decisões estratégicas de RH