Analista de RH Generalista

abler Vagas; Mogi Mirim; Presencial; BRL 45 000 - 76 000; Tempo integral

Resumo da oferta

abler Vagas está contratando um Analista de RH Generalista para atuar em todas as áreas do ciclo de vida do colaborador, promovendo um ambiente inclusivo e alinhado com a estratégia organizacional.

Você ficará responsável por recrutamento, onboarding, benefícios, folha de pagamento e o acompanhamento de indicadores como turnover e clima organizacional, com foco em melhorias contínuas.

Qualificações

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT) e convenções coletivas.
• Experiência em administração de benefícios e folha de pagamento.
• Capacidade de analisar e interpretar indicadores de RH.
• Excelência em comunicação verbal e escrita, com foco em inclusão e diversidade.

Responsabilidades

• Suporte no recrutamento e seleção de talentos em todas as áreas.
• Gestão de onboarding e offboarding, assegurando integração e saída harmoniosa dos colaboradores.
• Administração de benefícios, folha de pagamento e convênios, garantindo conformidade com a legislação vigente.
• Desenvolvimento e monitoramento de indicadores de RH, como turnover, engajamento e clima organizacional.
• Suporte em relações trabalhistas, treinamento, desenvolvimento e políticas internas.
• Participação em projetos de melhoria contínua e inovação no RH.

Conhecimentos

Legislação trabalhista (CLT)

Análise de RH

Comunicação eficaz

Benefícios e folha de pagamento

Diversidade e inclusão

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

Nível: Analista

Escolaridade: Ensino médio - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Das 08h as 17h de segunda a sexta feira

Responsabilidades Da Posição

Sobre a vaga

Buscamos um Analista de RH Generalista para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Você será responsável por atuar em todas as áreas do ciclo de vida do colaborador, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho inclusivo, produtivo e alinhado com a estratégia organizacional.

Responsabilidades

• Suporte no Recrutamento e seleção de talentos em todas as áreas


• Gestão de processos de onboarding e offboarding, assegurando a integração e a saída harmoniosa dos colaboradores.


• Administração de benefícios, folha de pagamento e convênios, garantindo conformidade com a legislação vigente.


• Desenvolvimento e monitoramento de indicadores de RH, como turnover, engajamento e clima organizacional.


• Suporte nas áreas de relações trabalhistas, treinamento e desenvolvimento e políticas internas.


• Participação em projetos de melhoria contínua e inovação no RH.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.


• Conhecimento sólido em legislação trabalhista brasileira (CLT, convenções coletivas).


• Experiência em administração de benefícios e folha de pagamento.


• Capacidade de analisar e interpretar indicadores de RH.


• Excelência em comunicação verbal e escrita, com foco em inclusão e diversidade.

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

• Redução do turnover em até 15% nos primeiros 12 meses.


• Aumento do engajamento em 10% conforme pesquisas internas.


• Implementação de processos que reduzem o tempo de contratação em 30%.


• Desenvolvimento de métricas de RH que melhoram a tomada de decisão estratégica.


• Contribuição para a criação de uma cultura organizacional mais inclusiva e colaborativa.