Analista de RH

Vaganet; Joinville; Sur place; BRL 40 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Plano de saúde

Vale Alimentação ou Refeição

Vale transporte

Seguro de vida

Convênios para compras

Convênio farmácia

Convênio Academia

Résumé du poste

A Vaganet procura um Analista de RH para atuar em todas as fases do ciclo de vida do colaborador, desde recrutamento até desenvolvimento e retenção. A posição exige graduação em áreas correlatas e domínio de legislação trabalhista brasileira, com atuação em rotina de RH e DP.

O(a) profissional lidará com benefícios, folha de pagamento, admissões, férias e rescisões, além de apoiar rotinas de RH com foco em eficiência e qualidade da experiência do colaborador.

Qualifications

• Graduação em Administração, Psicologia ou Gestão de Pessoas.

Responsabilités

• Gerenciar o ciclo de vida do colaborador, desde recrutamento até retenção.
• Controle de folha de pagamento e ponto eletrônico.
• Atendimento a colaboradores, gestores e diretoria.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e compliance.

Connaissances

Legislação trabalhista

Análise de dados

Excel avançado

Comunicação

Formation

Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas

Administração de Empresas

Outils

ATS

SAP HR

Workday

Oracle HR

Description du poste

Nível: Analista
Cursos de: ciências contabéis, Administração, Administração de Empresas
Escolaridade: Graduação - Administração, Administração de Empresas,ciências contabéis - Cursando
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Horário comercial

Benefícios: Plano de saúde, Vale Alimentação ou Refeição, Vale transporte, Seguro de vida, Convênios para compras, Convênio farmácia, Convênio Academia

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Estamos em busca de um Analista de RH dinâmico e proativo para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. O profissional atuará em todas as etapas do ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento e retenção de talentos.

Responsabilidades

• Gestão de benefícios;
• Tratamento do ponto eletrônico;
• Atendimento a colaboradores, gestores e diretoria;
• Processamento e conferência da folha de pagamento;
• Admissões, férias e rescisões;
• Fechamento de impostos e encargos trabalhistas;
• Apoio às rotinas gerais de RH e Departamento Pessoal.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista brasileira e práticas de compliance.
• Domínio de ferramentas de ATS e sistemas de gestão de recursos humanos (ex.: SAP HR, Workday, Oracle HR).
• Habilidade em análise de dados e uso de planilhas avançadas (Excel, Google Sheets) para relatórios e métricas.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em português.

Entregas e resultados esperados para a posição:

• Redução do tempo médio de contratação em até 30%.
• Aumento da taxa de retenção de novos colaboradores em 25%.
• Melhoria de indicadores de engajamento em 15% conforme pesquisas internas.
• Contribuição para a eficiência operacional de processos de RH, reduzindo custos administrativos em 10%.
• Impacto direto na qualidade da experiência do colaborador, refletido em avaliações positivas.