Analista RH

abler Vagas; Juiz de Fora; Presencial; BRL 44 640 - 66 960; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale Transporte ou Auxílio Combustível

Ticket Alimentação

Resumo da oferta

abler Vagas está buscando um Analista com graduação em Recursos Humanos ou Psicologia, com experiência mínima de 2 anos em recrutamento e seleção. O profissional conduzirá processos de recrutamento para diversos segmentos, mantendo a qualidade e confidencialidade das informações.

Além disso, deve ter conhecimento avançado em Excel. A vaga oferece benefícios como vale transporte e ticket alimentação.

Qualificações

• Experiência mínima de 2 anos em recrutamento e seleção.
• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
• Conhecimento avançado em Excel.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Realizar alinhamento de perfil com clientes.
• Triagem de currículos e busca ativa de candidatos.
• Conduzir entrevistas por competências.
• Aplicar testes e avaliações comportamentais.
• Elaborar relatórios de perfil comportamental.
• Apoiar projetos de mapeamento de competências.
• Desenvolver Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Prestar consultoria em gestão de pessoas.
• Apoiar ações de employer branding.
• Manter atualizado o banco de talentos.

Conhecimentos

Excel avançado

Recrutamento e seleção

Comunicação

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

• Nível: Analista
• Cursos de: Administração, Psicologia, Recursos Humanos
• Escolaridade: Graduação - Administração, Psicologia, Recursos Humanos - Completo
• Tipo de contrato: CLT
• Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira – horário a combinar
• Benefícios: Vale Transporte ou Auxílio Combustível, Ticket Alimentação

Responsabilidades Da Posição

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para diferentes níveis hierárquicos e segmentos de mercado;
• Realizar alinhamento de perfil junto aos clientes, identificando competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição;
• Realizar triagem de currículos e busca ativa de candidatos em plataformas de recrutamento e redes profissionais;
• Conduzir entrevistas por competências e elaborar pareceres técnicos dos candidatos;
• Aplicar testes, avaliações e assessments comportamentais, garantindo a correta interpretação dos resultados;
• Elaborar relatórios de perfil comportamental e realizar devolutivas individuais para candidatos e colaboradores;
• Apoiar projetos de mapeamento de competências, clima organizacional e avaliação de desempenho;
• Desenvolver Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) com base nos resultados dos assessments e necessidades identificadas;
• Prestar consultoria aos clientes em temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e liderança;
• Apoiar ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora dos clientes;
• Manter atualizado o banco de talentos e os sistemas de gestão de candidatos;
• Garantir a qualidade, confidencialidade e conformidade das informações e processos conduzidos.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência mínima de 2 anos em recrutamento e seleção.
• Conhecimento avançado em Excel.