ANALISTA DE RH

Gummy Original; Recife; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

WellHub

Day Off - mês do aniversário

Job summary

Gummy Original está buscando um Analista de RH para atuar em Recife, com foco em atração, seleção e desenvolvimento de talentos. O profissional atuará em todo o ciclo de vida do colaborador, desde recrutamento até gestão de desempenho, com ênfase em estratégias de onboarding e retenção.

Requisitos incluem graduação em Administração, Psicologia ou RH, experiência com recrutamento, ATS e indicadores de RH, com ótima comunicação. Benefícios e salário compatíveis com o mercado são oferecidos.

Qualifications

• Graduação em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas.
• Experiência em recrutamento e seleção de candidatos.
• Experiência com ATS e ferramentas digitais de RH.
• Excelência em comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de analisar indicadores de RH.

Responsibilities

• Gerenciar processos de recrutamento e seleção.
• Desenvolver onboarding eficaz.
• Administrar benefícios e folha de pagamento.
• Monitorar turnover, absenteísmo e clima organizacional.
• Contribuir para treinamentos e desenvolvimento de colaboradores.

Skills

Recrutamento

Seleção

ATS

Indicadores de RH

Comunicação

Education

Administração

Psicologia

Recursos Humanos

Tools

ATS software

Job description

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

Nível: Analista

Cursos de: PSICOLOGIA,RH,ADMINISTRAÇÃO

Escolaridade: Graduação - ADMINISTRAÇÃO,PSICOLOGIA,RH - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: 44H SEMANAIS SEG A SEX 08:00 AS 18:00 COM 01:00 INTERVALO

Benefícios: WellHub, Day Off - mês do aniversário

Responsabilidades Da Posição

Sobre a vaga

Buscamos um Analista de RH dinâmico e proativo para integrar nossa equipe de Recursos Humanos, contribuindo diretamente para a atração, desenvolvimento e retenção de talentos. O profissional atuará em todas as etapas do ciclo de vida do colaborador, desde a atração e seleção até o desenvolvimento e a gestão de desempenho.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de recrutamento e seleção alinhados às necessidades da empresa.
• Desenvolver e implementar estratégias de onboarding que garantam integração rápida e eficaz.
• Administrar benefícios e folha de pagamento.
• Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e clima organizacional.
• Contribuir para programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em processos de recrutamento e seleção de candidatos em diferentes níveis.
• Habilidade em uso de ATS e ferramentas digitais de RH.
• Excelência em comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de analisar e interpretar indicadores de RH.

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

• Aumento da eficiência do processo de contratação em 30%.
• Redução do tempo de onboarding em 25%.
• Melhoria da taxa de retenção de colaboradores em 15%.
• Contribuição para a redução do turnover em 10%.
• Impacto direto na satisfação dos colaboradores medido por pesquisas internas.