Analista De Rh

Voar Rh Soluções Em Recursos Humanos; Bauru; Vor Ort; BRL 42.000 - 71.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Remuneração fixa + comissões

Ajuda de custo

Zusammenfassung

Voar Rh Soluções Em Recursos Humanos busca Analista de RH para atuar como consultor, visitando clientes, apoiando a gestão de pessoas e a implementação de políticas de talento. O foco está em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, com atuação em várias empresas parceiras na região.

O profissional participará de estratégias de atração, avaliação de desempenho, clima organizacional e planos de carreira, trabalhando de forma colaborativa com consultores para entregar resultados de

Qualifikationen

• Experiência prévia em RH com recrutamento, desempenho e desenvolvimento.
• Conhecimento em legislação trabalhista é essencial.
• Capacidade de elaborar relatórios e conduzir reuniões e apresentações.

Aufgaben

• Conduzir recrutamento e seleção para clientes atendidos.
• Aplicar avaliações de perfil e entrevistas.
• Atuar na gestão de desempenho e planos de carreira.
• Desenvolver treinamentos e ações de desenvolvimento organizacional.
• Avaliar clima organizacional e propor intervenções.
• Fornecer suporte em endomarketing e comunicação interna.

Kenntnisse

Recrutamento

Seleção

Gestão de Desempenho

Desenvolvimento organizacional

Clima organizacional

Comunicação interpessoal

Trabalho em equipe

Relatórios

Ética

Confidencialidade

Jobbeschreibung

O Analista de Recursos Humanos atuará como parte de consultoria e estará presente em várias empresas visitando cada uma delas, acompanhando a operação, executando atividades, coletando dados e orientando os auxiliares das empresas na realização das suas atividades.Atuará em diversas atividades voltadas para a gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Irá colaborar com toda a rotina de Recrutamento & Seleção, desde a triagem e análise de currículos, participando ativamente do processo com o atendimentos dos candidatos, buscando identificar talentos que se alinhem à cultura organizacional e às competências exigidas para as vagas.Realizará entrevistas, aplicará testes e avaliações de perfil, com o intuito de elaborar um diagnóstico preciso sobre os candidatos. Contribuirá com os consultores para a elaboração de estratégias de atração e retenção de talentos, promovendo ações que visem melhorar a experiência do colaborador na organização.Atuação na gestão de treinamentos e desenvolvimento. O Analista de RH será responsável por identificar necessidades de capacitação, desenvolver programas de treinamento e acompanhar sua eficácia, contribuindo para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.Participará da elaboração e implementação de políticas e práticas relacionadas à gestão de desempenho, promovendo feedbacks e avaliações de desempenho que auxiliem no crescimento profissional e na definição de planos de carreira.Irá colaborar com ações de endomarketing e clima organizacional, realizando pesquisas de satisfação e propondo intervenções que visem o aprimoramento do ambiente de trabalho. Em momentos de mudanças organizacionais, o Analista de RH poderá atuar como consultor/facilitador em alguns casos, ajudando na comunicação interna e na gestão de conflitos, sempre com foco na humanização dos processos.Outra importante atribuição será a utilização de software específico para a condução dos trabalhos em cada empresa, manter os registros e o cronograma em dia com os acompanhamentos e lançamentos nos prazo, garantindo que a organização esteja sempre em conformidade legal. O profissional também poderá participar de reuniões estratégicas, contribuindo com análises e insights que ajudem a alinhar os objetivos da área de Recursos Humanos aos objetivos globais da empresa e dos clientes atendidos.Por fim, o Analista de RH terá um papel fundamental na construção de um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, promovendo ações que valorizem a pluralidade e o respeito às diferenças, garantindo que todos os colaboradores dos nossos clientes se sintam valorizados e engajados em suas funções. Com um perfil proativo e focado em resultados, atuará em sinergia com diversas áreas da organização, sempre visando o desenvolvimento e a satisfação do capital humano.

Cargo: Analista de RH

Tipo de Contrato: Prestador de serviço (PJ)

Área profissional: Psicologia / Recursos Humanos

Carga-horária: 42

Número de vagas: 1

Benefícios:

• Remuneração composta de R$ 2.500 fixos + R$ 500 de ajuda de custo.
• Comissões a partir do 3º cliente ativo, por novos clientes e por renovação ou upgrade de contratos.

Requisitos:

• Possua experiência prévia na área de Recursos Humanos, com ênfase em recrutamento e seleção, gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional.
• Conhecimento em legislação trabalhista e em técnicas de aprimoramento de clima organizacional é considerado essencial.
• É desejável que o profissional tenha boas habilidades de comunicação para execução de treinamentos, bem como em ações voltadas para a retenção de talentos e planos de carreira.
• Deve apresentar habilidades de comunicação interpessoal e escrita, com capacidade para elaborar relatórios e apresentações, bem como para conduzir reuniões e dinâmicas em grupo.
• É essencial a proatividade na identificação de oportunidades de melhoria nos processos de RH e a habilidade de trabalhar em equipe são características apontadas como importantes para o sucesso nesta função.
• Além disso, é importante que o profissional tenha conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e métricas de gestão de pessoas, permitindo uma mensuração precisa dos resultados das ações de recursos humanos implementadas.
• Imprescindível, a demonstração de valores éticos e a capacidade de agir com confidencialidade e integridade nas relações de trabalho.

Remuneração composta de R$ 2.500 fixos + R$ 500 de ajuda de custo. Comissões a partir do 3º cliente ativo, por novos clientes e por renovação ou upgrade de contratos.