Analista De Recursos Humanos

Admvital Consultoria E Escritorios Virtuais; Conceição do Jacuípe; On-site; BRL 45,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Salário fixo

Auxílio transporte

Plano odontológico

Plano de saúde

Seguro de vida

Refeitório no local

PPR

Licença maternidade 180 dias

Licença paternidade 20 dias

Job summary

A Admvital Consultoria E Escritorios Virtuais está contratando Analista de Recursos Humanos para atuar como generalista em uma unidade da empresa. A posição envolve treinamentos, gestão de talentos, avaliação de desempenho, engajamento e recrutamento, com foco no alinhamento entre pessoas e estratégias da organização.

A atuação contempla onboarding de novos colaboradores, ações de clima, cumprimento da CLT (44 horas semanais) e suporte às relações trabalhistas, com benefícios amplos e

Qualifications

• Graduação em Administração concluída é obrigatório.
• Experiência anterior em RH, recrutamento e onboarding é desejável.
• Capacidade de organização, boa comunicação e proatividade são essenciais para a função.

Responsibilities

• Atuar como generalista de RH, desenvolvendo T&D, gestão de talentos, desempenho e engajamento.
• Colaborar com gestão local para entender necessidades de pessoas e fornecer soluções e mentoria em RH.
• Conduzir recrutamento e seleção, garantindo aderência ao perfil da empresa.
• Realizar ações de clima e cultura organizacional na unidade.
• Conduzir onboarding de novos colaboradores.
• Contribuir para implementação de programas de gestão de pessoas e alinhamento com a estratégia de RH.

Skills

Multitarefas

Boa comunicação

Organização

Proatividade

Tomada de decisão

Dinamismo

Aprendizado rápido

Atenção concentrada

Education

Graduação - Administração

Tools

Gupy

Sênior

Job description

Responsabilidades

• Atuar como generalista de RH, desenvolvendo atividades em Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Talentos, Gestão de Desempenho, Pesquisa de Engajamento, Aquisição de Talentos e Comunicação Interna;
• Colaborar com gestão local para compreender suas necessidades relacionadas a pessoas e fornecer soluções e mentoria em Recursos Humanos;
• Conduzir as ações de recrutamento e seleção na unidade, garantindo a contratação de profissionais aderentes ao perfil do cargo e da empresa;
• Realizar ações de clima e cultura organizacional na unidade;
• Realizar processo de onboarding de novos colaboradores;
• Contribuir para a implementação dos diversos programas de gestão de pessoas, garantindo o alinhamento corporativo da estratégia de RH e atendimento das necessidades do negócio;
• Apoiar as ações e demandas de relações trabalhistas e sindicais;
• Atuar como ponto focal para atendimento dos colaboradores;
• Atuar no fechamento de ponto mensal;
• Garantir os processos de operações de RH na unidade de forma organizada e estruturada, tais como ponto, férias, desligamentos, admissões, integração, afastados, etc;
• Responsável pelo controle de documentos e atendimento de auditorias internas e externas;
• Analisar os processos de recursos humanos existentes e identificar oportunidades de melhoria em termos de eficiência, qualidade e automação.

Cargo

Analista de Recursos Humanos

Tipo de Contrato

CLT (Efetivo)

Área profissional

Recursos Humanos

Carga-horária

44 horas semanais

Benefícios

• Salário fixo mensal: R$4.000 a R$5.200,00 a depender das experiências
• Auxílio transporte/deslocamento;
• Prêmio assiduidade;
• Plano odontológico;
• Plano de saúde integral ao funcionário e participativo a familiares;
• Programa de saúde mental;
• Seguro de vida;
• Convênio farmácia;
• Previdência Privada SulAmérica;
• Atendimento médico semanal nas instalações da empresa;
• PPR (Programa de Participação nos Resultados);
• Licença maternidade para 180 dias e da licença paternidade para 20 dias;
• Refeitório no local com fornecimento da refeição.

Requisitos

Escolaridade mínima:

Graduação - Adminiistração - Concluído - Obrigatório

Experiências e qualificações

CARACTERÍSTICAS DESEJADAS

• Perfil Multitarefas;
• Boa comunicação;
• Organização;
• Proatividade;
• Capacidade de tomada de decisão.
• Dinamismo;
• Vontade de capacidade de aprender;
• Atenção concentrada.

PRÉ - REQUISITOS

• Ensino superior nas áreas de Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas / recursos humanos ou áreas afins;
• Experiência com as atividades descritas;
• Experiência em gestão de pessoas;
• Experiência com processo de recrutamento e seleção;
• Uso das plataformas Gupy e Sênior serão diferencial.