Analista de Recursos Humanos Pleno

P&F Products and Features LATAM; São José do Rio Preto; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Seguro de Vida

Vale-alimentação

Vale-refeição

Vale-transporte

Job summary

A P&F Products and Features LATAM busca um(a) profissional de RH generalista para atuar em São Paulo, com foco em recrutamento, desenvolvimento, clima organizacional e gestão de remuneração.

Você apoiará lideranças na gestão de equipes, conduzirá processos de avaliação de desempenho, programas de treinamento e iniciativas de cultura organizacional, assegurando conformidade legal e normativas de SST.

Qualifications

• Formação superior em RH ou áreas afins.
• Desejável mestrado em Gestão de Pessoas.
• Experiência de 3–5 anos em RH generalista.
• Análise de dados para indicadores de RH.
• Gestão de projetos para iniciativas de RH.
• Inglês básico para leitura de documentos.

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos para vagas técnicas e administrativas.
• Organizar trilhas de desenvolvimento e treinamentos.
• Aplicar pesquisas de clima e planos de ação.
• Planejar avaliações de desempenho e feedbacks.
• Gerenciar planos de cargos e salários e progressões.
• Criar campanhas internas e materiais de RH.
• Apoiar a saúde e segurança do trabalho e conformidade trabalhista.
• Contribuir com projetos estratégicos da área de RH.

Skills

Gestão de pessoas

Comunicação

Pensamento analítico

Inglês básico

Gestão de projetos

Education

Bacharel em Recursos Humanos

Mestrado em Gestão de Pessoas (desejável)

Tools

Excel

HRIS

Job description

Horário: De segunda à sexta, das 7:30h às 17h18 com 1h de almoço

Contratação: Efetivo – CLT

Nível: Operacional

Descrição e Responsabilidades

Works independently in the execution and improvement of HR processes, focusing on recruitment, development, climate, engagement, performance evaluation, communication, and culture. Supports leaders in managing their teams and participates in strategic projects in the area.

• Conduct selection processes for technical and administrative positions, working with headhunting, competency-based interviews, and monitoring R&S indicators, proposing continuous improvements.
• Organize development tracks and training programs, conduct training needs assessments, ensure records are kept, evaluate the effectiveness of actions, and support managers in developing their teams.
• Develop and apply organizational climate surveys, prepare action plans in conjunction with leaders, and conduct initiatives to value, recognize, and engage employees.
• Plan and execute performance evaluation cycles, guide managers on feedback, perform comparative analyses between performance and goals, and support talent development in accordance with the company's career plan.
• Manage and monitor job and salary plans, ensuring internal equity, progression policies, and periodic adjustments, in addition to supporting the development and implementation of career programs.
• Create campaigns and communications aligned with the organizational culture, plan events and commemorative dates, and develop support materials for HR programs and projects.
• Support the strengthening of organizational culture and values, participate in integration projects, encourage behaviors aligned with the company's identity, and propose positive reinforcement practices.
• Participate in strategic projects in the area, analyze HR indicators, propose improvement actions, and support process digitization and standardization initiatives.
• Support Occupational Health and Safety management, monitoring mandatory programs (PPRA, PCMSO, LTCAT), controlling ASOs and regulatory training, and collaborating in accident prevention and quality of life promotion campaigns.
• Ensure compliance with labor and safety standards, working together with the responsible areas to mitigate risks and ensure a healthy and safe work environment.

Atua com autonomia na execução e melhoria de processos de RH, com foco em recrutamento, desenvolvimento, clima, engajamento, avaliação de desempenho, comunicação e cultura. Apoia os líderes na gestão de suas equipes e participa de projetos estratégicos da área.

• Conduzir processos seletivos de vagas técnicas e administrativas, atuando com hunting, entrevistas por competências e acompanhamento de indicadores de R&S, propondo melhorias contínuas.
• Organizar trilhas de desenvolvimento e programas de capacitação, aplicar levantamentos de necessidades de treinamento, garantir registros, avaliar a eficácia das ações e apoiar gestores no desenvolvimento de suas equipes.
• Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional, elaborar planos de ação em conjunto com as lideranças e conduzir iniciativas de valorização, reconhecimento e engajamento dos colaboradores.
• Planejar e executar ciclos de avaliação de desempenho, orientar gestores sobre devolutivas e feedbacks, realizar análises comparativas entre desempenho e metas e apoiar o desenvolvimento de talentos de acordo com o plano de carreira da empresa.
• Gerenciar e acompanhar planos de cargos e salários, assegurando equidade interna, políticas de progressão e ajustes periódicos, além de apoiar o desenvolvimento e implementação de programas de carreira.
• Criar campanhas e comunicações alinhadas à cultura organizacional, planejar eventos e datas comemorativas, bem como elaborar materiais de apoio para programas e projetos de RH.
• Apoiar o fortalecimento da cultura e dos valores organizacionais, atuar em projetos de integração, estimular comportamentos alinhados à identidade da empresa e propor práticas de reforço positivo.
• Participar de projetos estratégicos da área, analisar indicadores de RH, propor ações de melhoria e apoiar iniciativas de digitalização e padronização de processos.
• Apoiar a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho, acompanhando programas obrigatórios (PPRA, PCMSO, LTCAT), controlando ASOs e treinamentos normativos, além de colaborar em campanhas de prevenção de acidentes e promoção da qualidade de vida.
• Garantir conformidade com normas trabalhistas e de segurança, atuando em conjunto com as áreas responsáveis para mitigar riscos e assegurar um ambiente de trabalho saudável e Seguro.

Requisitos

• Bachelor's degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or related fields.
• Master's degree in People Management, Organizational Psychology, or related fields is desirable.
• Minimum of 3 to 5 years of experience in HR with a generalist role.
• Data Analysis: Important for monitoring HR indicators, identifying trends, and supporting improvements in processes and decisions in the area.
• Project Management: Necessary for organizing, executing, and monitoring HR initiatives, ensuring deadlines, quality, and alignment with internal demands.
• Basic English: Used for simple reading of documents, systems, and basic communications in the corporate environment.
• Labor Legislation: Essential for executing HR routines in accordance with the law, supporting managers, and reducing labor risks.
• Occupational Safety / Regulatory Standards (NRs): Important for supporting OSH actions, ensuring legal compliance, and contributing to the prevention of accidents and occupational risks.
• Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
• Mínimo de 3 a 5 anos em RH com atuação generalista.
• Análise de Dados: Importante para acompanhar indicadores de RH, identificar tendências e apoiar melhorias nos processos e decisões da área.
• Gestão de Projetos: Necessária para organizar, executar e acompanhar iniciativas de RH, garantindo prazos, qualidade e alinhamento com as demandas internas.
• Inglês Básico: Utilizado para leitura simples de documentos, sistemas e comunicações básicas do ambiente corporativo.
• Legislação Trabalhista: Essencial para executar rotinas de RH conforme a lei, apoiar gestores e reduzir riscos trabalhistas.
• Segurança do Trabalho / Normas Regulamentadoras (NRs): Importante para apoiar ações de SST, garantir conformidade legal e contribuir para a prevenção de acidentes e riscos ocupacionais.

Benefícios

• Benefícios internos, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte