Analista de RH

Érica Belon Escola de Negócios; Barreiras; On-site; BRL 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Érica Belon Escola de Negócios busca profissional de RH estratégico para atuar na análise, estruturação e melhoria de processos, apoiando a implantação de práticas que promovam organização e eficiência.

A função envolve desenvolver lideranças, atrair e reter talentos, alinhar pessoas aos objetivos do negócio e monitorar indicadores de desempenho para promover o crescimento da empresa.

Qualifications

• Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos.
• Morte de experiência prática na área de RH é valorizada; atuação estratégica e implantação de práticas de gestão.
• Conhecimento de métodos de recrutamento, treinamento e avaliação de desempenho.

Responsibilities

• Atuar estrategicamente na análise, estruturação e melhoria de processos organizacionais e de gestão de pessoas.
• Apoiar empresas na implantação de práticas, ferramentas e metodologias.
• Desenvolver lideranças, fortalecer a cultura organizacional, atrair e reter talentos.
• Acompanhar indicadores de desempenho, estruturar planos de carreira e promover o engajamento das equipes.

Skills

Gestão de Pessoas

Mapeamento melhorias de processos

Gestão por competências

Descrição e análise de cargos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Avaliação de Desempenho

Gestão de indicadores

Desenvolvimento de lideranças

Education

Graduação em Administração

Gestão de Recursos Humanos

Tools

Excel

PowerPoint

Google Workspace

Job description

Atuar de forma estratégica na análise, estruturação e melhoria dos processos organizacionais e de gestão de pessoas, apoiando as empresas na implantação de práticas, ferramentas e metodologias que promovam maior organização, eficiência, desenvolvimento profissional e alinhamento entre pessoas e estratégia do negócio.

Formação:

Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos.

• Gestão de Pessoas e Recursos Humanos;
• Mapeamento e melhoria de processos;
• Gestão por competências;
• Descrição e análise de cargos;
• Recrutamento e Seleção;
• Treinamento e Desenvolvimento;
• Avaliação de Desempenho;
• Gestão de indicadores;
• Desenvolvimento de lideranças;
• Excel, PowerPoint, Google Workspace e ferramentas de gestão.

O RH Estratégicoatua como parceiro da gestão, alinhando pessoas aos objetivos do negócio. É responsável por desenvolver lideranças, fortalecer a cultura organizacional, atrair e reter talentos, acompanhar indicadores de desempenho, estruturar planos de carreira e promover o engajamento das equipes, contribuindo diretamente para o crescimento e os resultados da empresa.