ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR

Hospital Auxiliadora; Três Lagoas; On-site; BRL 133,920 - 167,400; Full time

Job summary

Um hospital de referência em Três Lagoas procura um Analista de Recursos Humanos Sênior para liderar projetos e processos de RH. O profissional será responsável pela implementação de políticas, recrutamento de profissionais, e desenvolvimento de colaboradores. É necessário ter experiência na função e formação em Psicologia ou Administração. A comunicação eficaz e o domínio de ferramentas de gestão são essenciais para o sucesso neste papel.

Qualifications

• Experiência anterior na função de Analista de Recursos Humanos.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Capacidade de trabalhar de forma estratégica.

Responsibilities

• Elaborar e implementar políticas e práticas de RH.
• Realizar análises de clima organizacional.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção.
• Desenvolver planos de treinamento e desenvolvimento.
• Manter atualizados os indicadores de desempenho.

Skills

Trabalho em equipe

Boa comunicação

Análise de dados

Education

Formação em Psicologia

Formação em Administração

Job description

Vaga de Analista de Recursos Humanos Sênior

Descrição:

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Sênior para integrar nosso time. O profissional será responsável por liderar projetos e processos de RH, contribuindo para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores.

Responsabilidades:

• Elaborar e implementar políticas e práticas de RH alinhadas com a estratégia da empresa
• Realizar análises de clima organizacional e propor ações de melhoria
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de profissionais qualificados
• Desenvolver e implementar planos de treinamento e desenvolvimento
• Manter atualizados os indicadores de desempenho da área de RH
• Orientar e apoiar os gestores no que diz respeito a questões trabalhistas e de gestão de pessoas

Requisitos:

• Experiência anterior na função de Analista de Recursos Humanos
• Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
• Capacidade de trabalhar em equipe e de forma estratégica
• Boa comunicação
• Domínio de ferramentas de gestão de pessoas e de análise de dados