ANALISTA DE RH SÊNIOR

abler Vagas; Fortaleza; Presencial; BRL 55 800 - 89 280; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale refeição de R$ 15,00

Vale transporte

Plano de saúde

Insalubridade de R$ 303,00

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Fortaleza busca um profissional Sênior para atuar na área de Gestão de Recursos Humanos. O profissional será responsável por conduzir processos seletivos, gerir avaliações de desempenho, estruturar relatórios de indicadores e administrar benefícios. É necessário ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Administração, além de conhecimentos sobre legislações trabalhistas. Benefícios incluem vale refeição, vale transporte e plano de saúde.

Qualificações

• Ensino Superior completo em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento das legislações trabalhistas (CLT).

Responsabilidades

• Condução de processos seletivos de ponta a ponta, incluindo entrevistas técnicas e alinhamento com gestores.
• Gestão de sistemas de avaliação de desempenho e ações de clima organizacional.
• Análise e elaboração de relatórios sobre dados de RH para tomada de decisão.
• Levantamento de necessidades de treinamento e organização de treinamentos.
• Administração de benefícios e manutenção de tabelas salariais.

Formação académica

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

Nível: Sênior

Cursos de: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGIA, ADMINISTRAÇÃO

Escolaridade: Graduação - ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGIA - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Seg a Sex 08:00h às 18:00h

Benefícios: Vale refeição de R$ 15,00, Vale transporte, Plano de saúde, Insalubridade de R$ 303,00

Responsabilidades Da Posição

• Recrutamento e Seleção: Condução de processos seletivos de ponta a ponta, incluindo entrevistas técnicas/comportamentais e alinhamento com gestores, (participar ativamente na formulação de políticas de RH);
• Avaliação de Desempenho e Clima: Gestão de sistemas de avaliação de desempenho, aplicação de avaliações (como DISC) e ações de clima organizacional/endomarketing;
• Relatórios e Indicadores: Estruturação, análise e elaboração de relatórios sobre dados de RH (KPIs) para tomada de decisão.;
• Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Levantamento de necessidades de treinamento (LNT), organização de treinamentos e integração de novos colaboradores;
• Cargos e Salários/Benefícios: Administração de benefícios, manutenção de tabelas salariais, pesquisa de remuneração e apoio no plano de cargos e salários;

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Ensino Superior completo em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Conhecimento das legislações trabalhistas (CLT);