Analista de recursos humanos sênior

Resolut Contabilidade; Fortaleza; Presencial; BRL 110.000 - 180.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A Resolut Contabilidade está buscando um Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar junto às lideranças, fortalecendo a gestão de pessoas e a cultura da organização. A função envolve monitorar resultados, conduzir treinamento e apoiar melhorias nos subsistemas de RH.

O profissional deverá ter atuação generalista, experiência em ambientes estruturados, e visão estratégica para alinhar pessoas às metas do negócio, contribuindo para o desenvolvimento de lideranças e clima organizacional.

Formación

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada como Analista de RH Pleno/Sênior ou posição equivalente.
• Vivência generalista nos principais subsistemas de Recursos Humanos.
• Experiência com cultura e clima organizacional.
• Experiência com treinamento e desenvolvimento.

Responsabilidades

• Atuar como referência interna nos temas de Gestão de Pessoas.
• Apoiar gestores e lideranças na tomada de decisões relacionadas às equipes.
• Conduzir reuniões, alinhamentos e discussões relacionadas a pessoas e desempenho.
• Acompanhar indicadores de RH, analisar resultados e propor planos de melhoria.
• Estruturar, revisar e aprimorar processos de RH.
• Desenvolver e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento.
• Contribuir para programas de desenvolvimento de lideranças.
• Desenvolver ações relacionadas a clima, engajamento e cultura organizacional.
• Apoiar processos de avaliação de desempenho e acompanhamento de colaboradores.
• Identificar oportunidades de melhoria na jornada do colaborador.
• Garantir maior organização e padronização dos processos de RH.

Conocimientos

Gestão de RH

Desenvolvimento de lideranças

Análise de indicadores de RH

Gestão de clima organizacional

Treinamento e desenvolvimento

Condução de reuniões com gestores

Educación

Graduação em Psicologia/ Administração/ Gestão de RH

Descripción del empleo

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior para assumir uma atuação estratégica e próxima às lideranças, contribuindo para o fortalecimento da Gestão de Pessoas e para a evolução dos processos e da cultura organizacional.

Buscamos um profissional com trajetória consistente em Recursos Humanos, preferencialmente com experiência em empresas de médio ou grande porte e ambientes com práticas de Gestão de Pessoas já estruturadas, capaz de trazer repertório, organização e boas práticas para o negócio.

Principais responsabilidades

• Atuar como referência interna nos temas relacionados à Gestão de Pessoas;
• Apoiar gestores e lideranças na tomada de decisões relacionadas às equipes;
• Conduzir reuniões, alinhamentos e discussões relacionadas a pessoas e desempenho;
• Acompanhar indicadores de RH, analisar resultados e propor planos de melhoria;
• Estruturar, revisar e aprimorar processos e subsistemas de Recursos Humanos;
• Desenvolver e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento;
• Contribuir para programas de desenvolvimento de lideranças;
• Desenvolver ações relacionadas a clima, engajamento e cultura organizacional;
• Apoiar processos de avaliação de desempenho e acompanhamento de colaboradores;
• Identificar oportunidades de melhoria na jornada e experiência do colaborador;
• Garantir maior organização, padronização e acompanhamento dos processos de RH;
• Atuar de maneira próxima às áreas do negócio, compreendendo suas necessidades e transformando-as em ações de Gestão de Pessoas.

Requisitos

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada como Analista de RH Pleno/Sênior ou posição equivalente;
• Vivência generalista nos principais subsistemas de Recursos Humanos;
• Experiência com cultura e clima organizacional;
• Experiência com treinamento e desenvolvimento;
• Vivência com indicadores e acompanhamento de resultados de RH;
• Experiência no relacionamento e condução de reuniões com gestores e lideranças;
• Capacidade de analisar processos e implementar melhorias;
• Experiência em ambientes organizacionais estruturados, preferencialmente empresas de médio ou grande porte.

Cargo: Analista de Recursos Humanos Sênior