Consultora de RH Generalista Sênior

LFX Gestão; Fortaleza; On-site; BRL 67,000 - 100,000; Full time

Job summary

LFX Gestão procura uma Consultora de RH Sênior para atuar de forma consultiva junto aos clientes, apoiando a estruturação, organização e melhoria dos processos de Recursos Humanos.

A profissional será responsável por compreender as necessidades de cada empresa, identificar oportunidades de melhoria e propor soluções adequadas ao negócio, atuando de forma estratégica e próxima à gestão.

Qualifications

• Graduação em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recursos Humanos.
• Experiência anterior com consultoria ou assessoria de RH.
• Vivência com estruturação e implantação de processos de RH.
• Conhecimento generalista em Gestão de Pessoas.
• Experiência com atendimento e relacionamento com clientes.
• Boa capacidade de análise e elaboração de diagnósticos.
• Excelente comunicação oral e escrita.
• Organização e autonomia para conduzir projetos.

Responsibilities

• Realizar diagnóstico dos processos e práticas de Recursos Humanos.
• Estruturar e revisar processos, políticas e procedimentos de RH.
• Atuar na implantação e organização do setor de Recursos Humanos.
• Desenvolver e acompanhar processos de gestão de pessoas.
• Executar a estruturação de cargos, salários e descrições de cargos.
• Desenvolver e acompanhar avaliações de desempenho.
• Conduzir processos de treinamento e desenvolvimento.
• Estruturar ações de clima e engajamento.
• Apoiar gestores em demandas relacionadas à gestão de pessoas.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH.
• Elaborar relatórios, diagnósticos e planos de ação.
• Orientar clientes na melhoria de processos e práticas de gestão.
• Conduzir reuniões de acompanhamento e apresentação de resultados.
• Apoiar projetos de desenvolvimento organizacional e cultura.
• Atuar com Recrutamento e Seleção quando necessário, sem ser o foco principal da posição.

Skills

Gestão de Pessoas

Consultoria de RH

Análise de diagnósticos

Comunicação

Treinamento e Desenvolvimento

Engajamento

Estruturação de cargos

Relatórios e indicadores

Gestão de mudanças

Education

Graduação em Psicologia

Graduação em Gestão de RH

Graduação em Administração

Job description

Buscamos uma Consultora de RH Sênior para atuar de forma consultiva junto aos clientes, apoiando a estruturação, organização e melhoria dos processos de Recursos Humanos.

A profissional será responsável por compreender as necessidades de cada empresa, identificar oportunidades de melhoria e propor soluções adequadas ao negócio, atuando de forma estratégica e próxima à gestão.

Principais responsabilidades

• Realizar diagnóstico dos processos e práticas de Recursos Humanos
• Estruturar e revisar processos, políticas e procedimentos de RH
• Atuar na implantação e organização do setor de Recursos Humanos
• Desenvolver e acompanhar processos de gestão de pessoas
• Executar a estruturação de cargos, salários e descrições de cargos
• Desenvolver e acompanhar avaliações de desempenho
• Conduzir processos de treinamento e desenvolvimento
• Estruturar ações de clima e engajamento
• Apoiar gestores em demandas relacionadas à gestão de pessoas
• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH
• Elaborar relatórios, diagnósticos e planos de ação
• Orientar clientes na melhoria de processos e práticas de gestão
• Conduzir reuniões de acompanhamento e apresentação de resultados
• Apoiar projetos de desenvolvimento organizacional e cultura
• Atuar com Recrutamento e Seleção quando necessário, sem ser o foco principal da posição

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas
• Experiência sólida em Recursos Humanos
• Experiência anterior com consultoria ou assessoria de RH
• Vivência com estruturação e implantação de processos de RH
• Conhecimento generalista em Gestão de Pessoas
• Experiência com atendimento e relacionamento com clientes
• Boa capacidade de análise e elaboração de diagnósticosExcelente comunicação oral e escrita
• Organização e autonomia para conduzir projetos
• Capacidade de trabalhar com diferentes perfis de empresas e gestores
• Atuação com estruturação de cargos e salários, avaliação de desempenho, clima organizacional ou treinamento e desenvolvimento
• Conhecimento em metodologias de avaliação comportamental