Analista de RH

VERZANI & SANDRINI; Lauro de Freitas; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

VERZANI & SANDRINI está recrutando um profissional de RH generalista para atuar com indicadores de RH, recrutamento de alto volume e implantação de novos contratos. Será responsável por dashboards em Power BI, análise de dados e suporte ao clima organizacional.

O candidato ideal possui experiência em DS de RH, domínio de Excel e Power BI, e boa comunicação com diversas áreas, buscando melhoria contínua de processos e satisfação dos colaboradores.

Qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência em atuação generalista nos processos de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal.
• Conhecimento em análise de indicadores e construção de relatórios gerenciais.
• Domínio de Excel avançado, conhecimento em Power BI (criação de dashboards, tratamento e análise de dados).
• Conhecimento em ferramentas digitais e Inteligência Artificial aplicada ao RH.
• Perfil analítico e orientado a dados, Organização e atenção aos detalhes, boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes áreas e proatividade e senso de prioridade.

Responsabilidades

• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos (KPIs), como turnover, absenteísmo, headcount, movimentações internas, quadro de pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, entre outros.
• Sólida experiência em Recrutamento e Seleção de alto volume, com atuação em processos de implantações de novos contratos e operações.
• Vivência na condução simultânea de múltiplas vagas operacionais, administrativas, técnicas e de liderança, garantindo o cumprimento de prazos e SLAs.
• Garantir a confiabilidade e atualização das bases de dados de RH.
• Criar e manter dashboards de RH utilizando ferramentas como Power BI.
• Realizar tratamento, organização e cruzamento de dados para geração de análises estratégicas.
• Desenvolver indicadores automatizados, proporcionando maior agilidade e visibilidade das informações.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção, desde abertura de vagas até acompanhamento de indicadores de contratação.
• Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e acompanhamento de programas internos.
• Participar de projetos de clima organizacional, engajamento e melhoria da experiência do colaborador.
• Apoiar gestores em demandas relacionadas a pessoas e processos de RH.
• Apoiar rotinas relacionadas à administração de pessoal, como admissões, desligamentos, movimentações, controle de documentos e atendimento aos colaboradores.
• Interface com áreas internas e fornecedores relacionados aos processos de RH e DP.

Conhecimentos

Análise de indicadores

Excel avançado

Power BI

Dashboards RH

IA aplicada ao RH

Proatividade

Formação académica

Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas

Ferramentas

Power BI

Excel avançado

Descrição da oferta de emprego

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência em atuação generalista nos processos de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal.
• Conhecimento em análise de indicadores e construção de relatórios gerenciais.
• Domínio de Excel avançado, conhecimento em Power BI (criação de dashboards, tratamento e análise de dados).
• Conhecimento em ferramentas digitais e Inteligência Artificial aplicada ao RH.
• Perfil analítico e orientado a dados, Organização e atenção aos detalhes, boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes áreas e proatividade e senso de prioridade.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos (KPIs), como turnover, absenteísmo, headcount, movimentações internas, quadro de pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, entre outros.
• Sólida experiência em Recrutamento e Seleção de alto volume, com atuação em processos de implantações de novos contratos e operações.
• Vivência na condução simultânea de múltiplas vagas operacionais, administrativas, técnicas e de liderança, garantindo o cumprimento de prazos e SLAs.
• Garantir a confiabilidade e atualização das bases de dados de RH.
• Criar e manter dashboards de RH utilizando ferramentas como Power BI.
• Realizar tratamento, organização e cruzamento de dados para geração de análises estratégicas.
• Desenvolver indicadores automatizados, proporcionando maior agilidade e visibilidade das informações.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção, desde abertura de vagas até acompanhamento de indicadores de contratação.
• Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e acompanhamento de programas internos.
• Participar de projetos de clima organizacional, engajamento e melhoria da experiência do colaborador.
• Apoiar gestores em demandas relacionadas a pessoas e processos de RH.
• Apoiar rotinas relacionadas à administração de pessoal, como admissões, desligamentos, movimentações, controle de documentos e atendimento aos colaboradores.
• Interface com áreas internas e fornecedores relacionados aos processos de RH e DP.