Analista De Recursos Humanos

Singulari Consultoria; Manaus; Sur place; BRL 50 000 - 78 000; Plein temps

Résumé du poste

Help Serviços, em Manaus, procura um Analista de Recursos Humanos para conduzir processos de recrutamento, integração e ações de DHO, fortalecendo a cultura organizacional.

O profissional atuará para melhorar a experiência dos colaboradores, acompanhar o desempenho e planejar ações de clima e endomarketing, com foco em resultados e engajamento.

Qualifications

• Experiência em Recrutamento e Seleção end-to-end.

Responsabilités

• Conduzir integralmente os processos de Recrutamento e Seleção, com alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, avaliações e contratação.
• Planejar e executar a integração de novos colaboradores, assegurando acolhimento e alinhamento à cultura e políticas internas.
• Acompanhar avaliações do período de experiência e identificar necessidades de desenvolvimento junto aos gestores.
• Contribuir com iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional para fortalecer competências individuais e coletivas.
• Planejar pesquisas de clima e propor ações para melhoria do ambiente de trabalho.
• Desenvolver ações de comunicação interna e endomarketing para engajamento das equipes.
• Apoiar gestores na identificação de necessidades de desenvolvimento e gestão de desempenho.
• Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção e DHO, gerando relatórios e propondo melhorias.

Connaissances

Recrutamento end-to-end

Entrevistas por competências

Onboarding

DHO e clima organizacional

Comunicação interna

Indicadores de RH (turnover, tempo de

Formation

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH

Pós-graduação/diferencial em Gestão de Pessoas, DHO ou Psicologia Organizacional

Outils

ATS platforms

Excel (intermediário)

Description du poste

Missão do Cargo

Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) da Help Serviços, garantindo a atração, seleção, integração e desenvolvimento de profissionais alinhados às necessidades e à cultura da empresa. O(a) Analista de Recursos Humanos será responsável por fortalecer a experiência dos colaboradores, acompanhar o desempenho das equipes e implementar ações de clima organizacional e comunicação interna, contribuindo para um ambiente de trabalho produtivo, engajado e colaborativo.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas afins será considerada um diferencial.

Requisitos

• Experiência em Recrutamento e Seleção end-to-end, desde o alinhamento do perfil até a contratação.
• Vivência na condução de entrevistas por competências, triagem curricular e aplicação de ferramentas de avaliação de candidatos.
• Experiência com processos de integração (onboarding) e acompanhamento de novos colaboradores.
• Conhecimento em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo avaliação de experiência, clima organizacional e ações de engajamento.
• Habilidade para planejar e executar ações de comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional.
• Conhecimento em indicadores de RH, como turnover, tempo de fechamento de vagas e retenção de colaboradores.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel intermediário, e familiaridade com plataformas de recrutamento.
• Boa comunicação, organização, capacidade analítica, proatividade e habilidade para lidar com diferentes perfis profissionais.

Principais Responsabilidades

• Conduzir integralmente os processos de Recrutamento e Seleção, incluindo alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliações e acompanhamento dos candidatos até a contratação.
• Planejar e executar o processo de integração de novos colaboradores, assegurando uma experiência de acolhimento e alinhamento à cultura, políticas e procedimentos internos.
• Realizar o acompanhamento e as avaliações do período de experiência, em conjunto com os gestores, identificando necessidades de desenvolvimento e adaptação dos colaboradores.
• Apoiar a estruturação e execução de iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, contribuindo para o fortalecimento das competências individuais e coletivas.
• Planejar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho.
• Desenvolver e implementar ações de comunicação interna e endomarketing, promovendo o engajamento, a integração e o alinhamento das equipes.
• Apoiar gestores na identificação de necessidades de desenvolvimento, acompanhamento de desempenho e gestão de pessoas.
• Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção e DHO, elaborando relatórios e propondo melhorias nos processos.
• Contribuir para a padronização e melhoria contínua das políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos.
• Atuar como ponto de apoio aos colaboradores e lideranças, promovendo uma comunicação clara e um relacionamento próximo entre as equipes e a área de RH.

Diferenciais

• Vivência com recrutamento de vagas operacionais, administrativas e de liderança.
• Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental e entrevistas por competências.
• Vivência na aplicação de pesquisas de clima, análise de resultados e implementação de planos de ação.
• Experiência com plataformas de recrutamento (ATS), sistemas de gestão de RH e ferramentas de análise de indicadores.
• Perfil generalista, com capacidade de atuar de forma estratégica e operacional, demonstrando autonomia, sensibilidade nas relações interpessoais e foco em resultados.

Informações da vaga

• Modalidade: ON-SITE