Analista de Recursos Humanos Pleno

Process Mind Consultoria de RH; Porto Alegre; Sur place; BRL 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Process Mind Consultoria de RH procura profissional para atuar como parceiro estratégico das lideranças, conduzindo Recrutamento e Seleção, DHO e iniciativas de gestão de pessoas para atrair, desenvolver e reter talentos, fortalecendo a cultura da organização.

O candidato ideal é proativo, organizado e capaz de estruturar processos, apoiar líderes e contribuir para o crescimento sustentável da empresa, com experiência em seleção de vendedores e atuação em formato PJ.

Qualifications

• Formação superior em áreas relacionadas a RH.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção.
• Vivência em Desenvolvimento Humano Organizacional.
• Entrevistas por competências.

Responsabilités

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção ponta a ponta.
• Divulgar vagas, atrair talentos e realizar triagens.
• Elaborar pareceres técnicos aos gestores sobre perfis.
• Acompanhar indicadores de recrutamento e métricas de RH.
• Planejar treinamentos e conduzir integrações (onboarding).
• Apoiar avaliações de desempenho e PDIs.
• Monitorar clima organizacional e promover ações de engajamento.

Connaissances

Excel intermediário

Comunicação

Análise de dados

Gestão de Pessoas

Organização

Proatividade

Relacionamento interpessoal

Ética e discrição

Formation

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH

Outils

Plataformas de recrutamento

Description du poste

Objetivo da Posição

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conduzindo os processos de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano Organizacional e iniciativas de gestão de pessoas, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos e o fortalecimento da cultura organizacional.

Buscamos um profissional proativo, organizado, com perfil 'mão na massa', capaz de estruturar processos, apoiar líderes e contribuir para o crescimento sustentável da empresa.

Objetivo da Posição

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conduzindo os processos de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano Organizacional e iniciativas de gestão de pessoas, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos e o fortalecimento da cultura organizacional.

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Divulgar vagas e atrair talentos.
• Realizar triagem, entrevistas por competências e avaliações.
• Elaborar pareceres técnicos aos gestores sobre perfil dos candidatos.
• Acompanhar indicadores de recrutamento.

Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO)

• Levantar necessidades de treinamento.
• Planejar treinamentos.
• Conduzir integração (onboarding).
• Acompanhar PDIs.
• Apoiar avaliações de desempenho.

Clima Organizacional e Cultura

• Aplicar pesquisas de clima.
• Construir planos de ação com líderes.
• Promover ações de engajamento e comunicação.
• Apoiar a experiência do colaborador.

Indicadores e Processos de RH

• Monitorar KPIs.
• Elaborar relatórios gerenciais.
• Melhorar processos de RH.
• Organizar documentação da área.

Perfil Desejado

Formação

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Experiência

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção.
• Vivência em Desenvolvimento Humano Organizacional.
• Entrevistas por competências.
• Experiência em seleção de vendedores e representantes comercial.
• Experiência em relação de trabalho em formato de PJ.
• Treinamento, integração e avaliação de desempenho.

Competências Técnicas

• Técnicas de Recrutamento e Seleção.
• Entrevista por Competências.
• Treinamento e Desenvolvimento.
• Gestão de Desempenho e PDIs.
• Indicadores de RH.
• Excel intermediário.
• Conhecimento em plataformas de recrutamento.

Competências Comportamentais

• Excelente comunicação.
• Organização.
• Perfil analítico.
• Proatividade.
• Relacionamento interpessoal.
• Ética e discrição.
• Flexibilidade.
• Perfil consultivo.
• Capacidade de estruturar processos.

Indicadores de Sucesso

• Tempo médio de fechamento das vagas.
• Assertividade nas contratações.
• Experiência positiva dos candidatos.
• Cumprimento do plano de treinamentos.
• Melhoria do clima.
• Redução do turnover.
• Satisfação das lideranças.

Diferenciais

• Vivência em empresas de Vendas.
• Implantação de processos de RH.
• Conhecimento em assessments comportamentais.
• Plataformas de desempenho e treinamento.
• Employer Branding e Employee Experience.