Analista De Recursos Humanos

buscojobs Brasil; Distrito Federal; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento está buscando um Analista de Recursos Humanos em Brasília. O candidato ideal deve ter experiência em recrutamento, gerenciamento de benefícios e avaliações de desempenho. É necessário ter formação em Administração ou Psicologia e habilidades em comunicação e resolução de problemas. A empresa oferece salário competitivo e benefícios como plano de saúde e vale alimentação.

Serviços

Planos de saúde e odontológico

Vale alimentação e transporte

Qualificações

• Graduação cursando ou completa em áreas relacionadas.
• Experiência de 1 a 3 anos em RH.
• Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.

Responsabilidades

• Gerenciar atividades de recrutamento e seleção.
• Administrar benefícios e executar avaliações de desempenho.
• Contribuir para a qualidade de vida dos colaboradores.

Conhecimentos

Trabalho em equipe

Inteligência Emocional

Análise e Resolução de Problemas

Visão Sistêmica

Inovação

Relacionamento Interpessoal

Planejamento e Organização

Escuta Ativa

Orientação para Resultados

Gerenciamento de Conflito

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia

Ferramentas

TOTVS RM

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Oportunidades de Analista de Recursos Humanos

Explore as oportunidades de Analista de Recursos Humanos em Brasília, uma cidade com mercado de trabalho dinâmico. Profissionais de RH são requisitados para gerenciar talentos, desenvolver políticas internas e garantir um ambiente de trabalho positivo. Empresas de diversos setores buscam analistas com habilidades em recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e gestão de benefícios.

Se você possui experiência em RH e busca uma colocação em Brasília, aproveite as vagas disponíveis. Prepare seu currículo, destaque suas habilidades e candidate-se às posições que melhor se encaixam no seu perfil.

Descrição Do Trabalho

O Analista de RH é responsável por gerenciar atividades relacionadas à gestão de pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, benefícios e políticas internas.

Missão do Cargo: Contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, qualidade de vida, administração de benefícios, avaliação de desempenho, avaliação de clima, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos.

Atividades e Requisitos Gerais

• Atração, Recrutamento e Seleção de pessoal
• Aplicar e prover análises de testes de personalidade
• Integração de novos colaboradores
• Elaborar e executar projetos para retenção de colaboradores e qualidade de vida
• Administrar benefícios concedidos pela empresa
• Elaborar e conduzir Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima
• Manter atualizados o Manual de Descrição de Cargos (MDC) e Organograma
• Explicar, aplicar e mediar feedbacks entre colaboradores e gestores

Requisitos: Graduação cursando ou completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins. Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia. Competências: Trabalho em equipe, Inteligência Emocional, Análise e Resolução de Problemas, Visão Sistêmica, Inovação, Relacionamento Interpessoal, Planejamento e Organização, Escuta Ativa, Orientação para Resultados, Gerenciamento de Conflito, Senso de Urgência. Técnicas: RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento), Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira, Pesquisa de Clima, Rotinas de Dpto Pessoal, Habilidades com planilhas, gráficos e apresentações, Internet e pacote Office. Desejável: experiência entre 01 e 03 anos.

Experiências com Hospitais/Escritórios

Hospitais e escritórios podem exigir atuação específica, incluindo definição de estratégias de recrutamento, triagem de currículos, entrevistas por competências, indicadores de processos seletivos e conformidade com a legislação trabalhista.

Requisitos Específicos por Vaga (exemplos resumidos)

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; experiência em recrutamento e seleção; conhecimento em entrevista por competências; desejável TOTVS RM.
• Formação em RH com experiência em estruturação de RH e captação de pessoas; disponibilidade para atuação presencial.
• Conhecimento de departamento pessoal, onboarding, treinamento e desenvolvimento; habilidades de comunicação e organização.

Benefícios e Horários (exemplos)

• Salário de acordo com a faixa ofertada; regime CLT
• Planos de saúde e odontológico; vale alimentação e transporte
• Horário comercial; presencial ou conforme vaga

Como se candidatar

Candidate-se para as vagas que melhor se alinhem ao seu perfil e experiência. Invista em um currículo atualizado e em aperfeiçoamento contínuo na área de Recursos Humanos.