Analista de Recursos Humanos

Portal ERP; Campinas; Presencial; BRL 67 000 - 100 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Portal ERP procura um Analista de RH para gerenciar o ciclo completo do colaborador, equilibrando aspectos operacionais, legais e de desenvolvimento humano. O cargo envolve integração, recrutamento, treinamento e gestão de indicadores.

Você ficará responsável pela atração, onboarding, avaliação de desempenho, gestão de benefícios e rotatividade, com foco em melhorar o clima e a eficiência da equipe.

Qualificações

• Formação superior em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em Recrutamento & Seleção, integração de funcionários.
• Conhecimento de CLT/rotinas trabalhistas e ferramentas de vagas (LinkedIn, Gupy).
• Habilidades de comunicação, empatia, mediação de conflitos e organização.

Responsabilidades

• Aprovar e conduzir atração de talentos, entrevistas e onboarding.
• Mapear treinamentos, avaliações de desempenho e clima organizacional.
• Gerenciar rotinas com Departamento Pessoal (folha, ponto, férias) e benefícios.
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e tempo de contratação.

Conhecimentos

Comunicação eficaz

Empatia

Mediação de conflitos

Organização

Formação académica

Ensino superior completo em RH/ Psicologia/ Administração

Ferramentas

Pacote Office (Excel)

LinkedIn

Gupy

Descrição da oferta de emprego

O **Analista de RH** cuida do ciclo completo do colaborador na empresa, equilibrando processos operacionais, legais e de desenvolvimento humano.

Atração e Entrada:**

Alinha vagas, realiza seleção/entrevistas, valida documentos admissionais e conduz a integração (onboarding).

Desenvolvimento e Clima:**

Mapeia necessidades de treinamento, aplica avaliações de desempenho e pesquisa de clima, além de gerir a comunicação interna.

Rotina e Benefícios:**

Faz a ponte com o Departamento Pessoal (folha, ponto e férias), administra os benefícios da equipe e conduz desligamentos.

Gestão por Dados:**

Acompanha indicadores estratégicos como taxa de rotatividade (turnover), absenteísmo e tempo de contratação.

Requisitos Necessários (Obrigatórios)

• Formação: Ensino superior completo em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência e Prática: Vivência em Recrutamento & Seleção, integração de funcionários e subsistemas de RH.
• Legislação e Ferramentas: Conhecimento de CLT/rotinas trabalhistas, Pacote Office (Excel) e plataformas de vagas (ex.: LinkedIn, Gupy).
• Habilidades: Comunicação clara, empatia, boa mediação de conflitos e organização.