ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

METROPAX S/A

Belo Horizonte

On-site

BRL 55,800 - 89,280

Full time

14 days+

A complete application in a minute

Tailored resume and cover letter, ready to send.

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Job summary

A METROPAX S/A está em busca de um Analista de Recursos Humanos em Belo Horizonte. O profissional será responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a atração e contratação de talentos.

É necessário ter formação superior em Psicologia e experiência relevante na área. O horário de trabalho será de segunda a quinta-feira das 08:00 às 18:00 e na sexta-feira das 08:00 às 17:00. Oportunidades de desenvolvimento e inclusão estão entre os programas da empresa.

Qualifications

Experiência em recrutamento e seleção, condução de entrevistas e gestão de processos seletivos.

Responsibilities

Alinhar perfil de vagas junto aos gestores requisitantes.
Divulgar oportunidades em plataformas de recrutamento, redes sociais e outros canais.
Realizar triagem de currículos e análise de aderência aos requisitos das vagas.
Conduzir entrevistas por competências e demais etapas seletivas.
Aplicar e interpretar testes comportamentais e técnicos.
Agendar entrevistas e acompanhar o processo até a contratação.
Desenvolver programas de diversidade e inclusão nos processos seletivos.

Skills

Recrutamento e seleção

Condução de entrevistas

Gestão de processos seletivos

Education

Ensino superior em Psicologia

Job description

Objetivo do Cargo

Estamos um busca de um profissional de Analista de Recursos Humanos, responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a atração, avaliação e contratação.

Principais Responsabilidades

Alinhar perfil de vagas junto aos gestores requisitantes.
Divulgar oportunidades em plataformas de recrutamento, redes sociais e outros canais.
Realizar triagem de currículos e análise de aderência aos requisitos das vagas.
Conduzir entrevistas por competências, dinâmicas e demais etapas seletivas.
Aplicar e interpretar testes comportamentais, técnicos e psicológicos.
Agendar entrevistas e acompanhar o processo seletivo até a contratação.
Alimentar e atualizar sistemas de recrutamento (ATS) e indicadores da área.
Apoiar ações de employer branding e atração de talentos.
Elaborar relatórios e acompanhar métricas como tempo de fechamento de vaga, taxa de conversão e qualidade das contratações.
Desenvolver programas de diversidade e inclusão nos processos seletivos.
Atuar com busca ativa de candidatos, garantindo a qualidade no processo seletivo.
Gerenciar programas internos no que tange ao R&S.