ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Grupo Artesanal; Belo Horizonte; Presencial; BRL 44 640 - 66 960; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo Artesanal está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos em Belo Horizonte para atuar na área de Recrutamento & Seleção. O profissional será responsável pela condução de processos de seleção estratégicos, atuando como parceiro(a) das lideranças e garantindo uma excelente experiência do candidato. É necessário ter ensino superior em Psicologia, experiência mínima de 1 ano e conhecimento em entrevistas por competências. Oferecemos um ambiente desafiador e oportunidades de desenvolvimento.

Qualificações

• Experiência mínima de 1 ano em Recursos Humanos.
• Vivência com alto volume de vagas e processos estruturados.

Responsabilidades

• Conduzir processos completos de R&S.
• Apoiar decisões estratégicas de contratação.
• Analisar indicadores de R&S.
• Garantir uma ótima experiência do candidato.

Conhecimentos

Visão analítica

Perfil consultivo

Foco em resultados

Entrevistas por competências

Análise comportamental

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia

Ferramentas

Pacote Office Intermediário

Ferramentas como DISC, Solides e ATS

Sistemas TOTVS

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recursos Humanos (R&S)

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com atuação estratégica em Recrutamento & Seleção, para fortalecer nosso time e elevar a qualidade das contratações. Procuramos um(a) profissional com visão analítica, perfil consultivo e foco em resultados.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos completos de R&S (end to end): alinhamento de perfil com gestores, estratégia de atração, triagem qualificada, entrevistas por competências e avaliação de fit cultural;
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, refinando perfis, apoiando tomadas de decisão e elevando o nível das contratações;
• Estruturar, acompanhar e analisar indicadores de R&S (SLA de fechamento, taxa de aprovação, qualidade da contratação, turnover inicial);
• Garantir uma excelente experiência do candidato, com comunicação clara, ágil e alinhada à marca empregadora;
• Identificar gargalos nos processos seletivos e propor melhorias contínuas;
• Conduzir processos seletivos estruturados para posições críticas, lideranças e projetos estratégicos;
• Apoiar iniciativas de employer branding e estratégias de atração (parcerias, banco de talentos, canais digitais).

Entregáveis esperados

• Vagas fechadas dentro do SLA estabelecido;
• Alta qualidade nas contratações (baixo turnover inicial);
• Relatórios mensais de indicadores de R&S;
• Parecer técnico estruturado de candidatos;
• Pipeline de talentos ativo e qualificado;
• Evolução contínua dos processos de seleção.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia.
• Experiência mínima de 1 ano
• Vivência com alto volume de vagas e condução de processos estruturados;
• Conhecimento em entrevistas por competências e análise comportamental;
• Pacote Office Intermediário.

Diferenciais

• Experiência com indicadores de RH;
• Conhecimento em ferramentas como DISC, Solides e ATS;
• Vivência com sistemas TOTVS;
• Atuação em projetos de employer branding.