Analista de RH

Zanotti S.A; Jaraguá do Sul; Híbrido; BRL 67 000 - 123 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Zanotti S.A busca profissional para atuar de forma estratégica como parceira das lideranças na gestão de pessoas, com foco principal em Recrutamento e Seleção e apoio à Coordenação em iniciativas de RH.

Você conduzirá processos de recrutamento para diferentes níveis, desenvolverá estratégias de atração, acompanhará indicadores de recrutamento e apoiará ações de clima, engajamento e retenção, atuando junto às lideranças e integrando as equipes em um ambiente industrial.

Qualificações

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, incluindo vagas operacionais, técnicas, administrativas e de liderança.
• Vivência generalista em RH e atuação próxima às lideranças.
• Conhecimento de indicadores e ferramentas de RH.
• Experiência em ambiente industrial é diferencial.
• Perfil analítico, consultivo e orientado a soluções.

Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para diferentes níveis e áreas, alinhando perfil com lideranças.
• Desenvolver estratégias de atração de candidatos, especialmente para vagas do ambiente industrial.
• Acompanhar indicadores de recrutamento como tempo de fechamento, efetividade das contratações, turnover e período de experiência.
• Atuar junto às lideranças, oferecendo suporte em decisões de gestão de pessoas.
• Apoiar a integração e a adaptação de novos colaboradores, contribuindo para uma experiência de ingresso positiva.
• Conduzir e apoiar projetos de desenvolvimento, clima, engajamento, cultura e retenção.
• Acompanhar e propor ações de melhoria nos indicadores de RH como turnover, absenteísmo e headcount.
• Trabalhar de forma integrada com Treinamento, Endomarketing e Departamento Pessoal.
• Apoiar a Coordenação de RH na condução de projetos e evolução da área.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Gestão de pessoas

Análise de indicadores de RH

Proatividade

Comunicação

Relacionamento interpessoal

Autonomia

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Buscamos uma profissional para atuar de forma estratégica e generalista, sendo parceira das lideranças na gestão de pessoas. Sua principal frente de atuação será Recrutamento e Seleção, além do apoio à Coordenação na condução das principais iniciativas e projetos de RH.

Principais desafios:

• Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção para diferentes níveis e áreas, desde o alinhamento do perfil com as lideranças até a finalização da contratação;
• Desenvolver e fortalecer estratégias, fontes e parcerias para a atração de candidatos, especialmente para vagas do ambiente industrial;
• Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento das vagas, efetividade das contratações, desempenho no período de experiência e turnover;
• Atuar de forma próxima às lideranças, oferecendo suporte nas decisões e situações relacionadas à gestão de pessoas;
• Acompanhar a integração e a adaptação dos novos colaboradores, contribuindo para uma experiência de ingresso positiva;
• Conduzir e apoiar projetos relacionados a desenvolvimento, clima, engajamento, cultura e retenção;
• Acompanhar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e headcount, propondo ações de melhoria;
• Identificar oportunidades e implementar melhorias nos processos de RH;
• Trabalhar de forma integrada com as demais frentes da área, como Treinamento e Desenvolvimento, Endomarketing e Departamento Pessoal;
• Apoiar a Coordenação de RH na condução dos projetos e, consequentemente, na evolução da área.

Buscamos alguém com:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, incluindo vagas operacionais, técnicas, administrativas e de liderança;
• Vivência generalista em Recursos Humanos e atuação próxima às lideranças;
• Experiência em ambiente industrial, considerada um diferencial;
• Perfil analítico, consultivo, proativo e orientado a soluções;
• Boa comunicação, organização, capacidade de relacionamento e autonomia na condução de processos e projetos;
• Conhecimento de indicadores e ferramentas de RH.