ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR - R&S

Frigelar Comercio e Indústria Ltda; Porto Alegre; On-site; BRL 60,000 - 120,000; Full time

Job summary

A Frigelar Comércio e Indústria Ltda. busca profissional para conduzir recrutamento e seleção de áreas comerciais, assegurando agilidade, qualidade e uma boa experiência para candidatos e líderes.

Você atuará alinhando perfis com líderes e apoiando estratégias de atração, com foco em alto volume de vagas e boa governança dos processos, mantendo registros organizados e rastreáveis.

Qualifications

• Graduação em andamento em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em recrutamento e seleção.
• Conhecimento intermediário em Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint).
• Vivência com diferentes técnicas de entrevista e ferramentas de avaliação de candidatos.
• Conhecimento em sistemas de gestão de vagas (ATS) e em metodologias de seleção por competências.
• Experiência com alto volume de vagas.

Responsibilities

• Conduzir ponta a ponta processos de recrutamento e seleção para áreas comerciais, com agilidade e qualidade.
• Alinhar perfil com líderes requisitantes e propor soluções assertivas.
• Apoiar o time de seleção na definição de estratégias de atração de candidatos e divulgação de vagas.
• Conduzir triagem, entrevistas, aplicação de ferramentas e feedbacks, seguindo políticas internas.
• Manter registros atualizados de cada processo e formalizar aprovações.
• Atuar como parceiro estratégico da liderança na tomada de decisão sobre candidatos.

Skills

Recrutamento e seleção

Técnicas de entrevista

Avaliação de candidatos

Education

Graduação em andamento em Administração de Empresas

Graduação em andamento em Psicologia

Tools

Pacote Office

ATS

Job description

Missão do Cargo

Atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração, avaliação e contratação de talentos alinhados às necessidades do negócio, à cultura organizacional e às boas práticas de mercado, contribuindo para a agilidade, qualidade das contratações e para uma experiência positiva de candidatos e líderes em todas as etapas do processo.

Principais Responsabilidades

• Conduzir de ponta a ponta os processos de recrutamento e seleção para áreas comerciais da empresa, garantindo agilidade e qualidade nas contratações;
• Realizar alinhamento de perfil com os líderes requisitantes, entendendo as necessidades do negócio e propondo soluções assertivas;
• Apoiar e contribuir com o time de seleção na definição de estratégias de atração de candidatos, divulgação de vagas e melhorias contínuas nos processos;
• Conduzir todas as etapas do processo seletivo (triagem, entrevistas, aplicação de ferramentas, feedbacks), assegurando conformidade com as políticas internas e boas práticas de mercado;
• Manter registros atualizados e organizados de cada processo seletivo, assegurando a rastreabilidade das etapas e a formalização das aprovações;
• Atuar como parceiro estratégico da liderança, orientando sobre boas práticas de seleção e apoiando na tomada de decisão sobre candidatos;
• Garantir a experiência positiva do candidato durante todas as etapas do processo seletivo.

Requisitos Básicos

• Graduação em andamento em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em processos de recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte
• Conhecimento intermediário em pacote Office (Word, Excel e PowerPoint);
• Vivência com diferentes técnicas de entrevista e ferramentas de avaliação de candidatos;
• Conhecimento em sistemas de gestão de vagas (ATS) e em metodologias de seleção por competências;
• Experiência com alto volume de vagas.

Requisitos Desejáveis

• Experiência com vagas corporativas e tecnologia será um diferencial;
• Experiência com avaliação psicológica.