Analista de Recrutamento e Seleção

INTEGRA RH; Florianópolis; Presencial; BRL 39 000 - 61 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A I-BR Engenharia procura um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica e operacional nos processos seletivos da empresa, garantindo assertividade, agilidade e boa experiência para candidatos e gestores.

O profissional conduzirá processos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com a liderança até a apresentação de candidatos e acompanhamento das etapas finais. Será responsável por triagem, entrevistas por competências e ações de attraction de talentos.

Qualificações

• Experiência em Recrutamento e Seleção, com atuação em diferentes níveis.
• Entrevistas por competências e alinhamento com gestores.
• Conhecimento em divulgação de vagas, triagem e hunting.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
• Organização para condução simultânea de vários processos.
• Conhecimento em ferramentas/ plataformas de recrutamento.

Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta para diferentes níveis e áreas.
• Alinhar perfil técnico/comportamental com gestores e apresentar candidatos aderentes.
• Divulgar vagas nos canais adequados e realizar triagem de currículos.
• Conduzir entrevistas por competências e entrevistas de triagem.
• Realizar hunting e busca ativa de profissionais em plataformas.
• Acompanhar etapas dos processos, mantendo prazos e boa experiência ao candidato.
• Apoiar decisões de gestores durante o processo seletivo e acompanhar indicadores de RS
• Manter o banco de talentos atualizado e propor melhorias para eficiência dos processos.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Entrevistas por competências

Hunting

Triagem de Currículos

Divulgação de vagas

Comunicação interpessoal

Organização multitarefa

People Analytics

Plataformas de recrutamento

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

Indeed

ATS/Plataformas de recrutamento

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica e operacional na condução dos processos seletivos da I-BR Engenharia, garantindo assertividade, agilidade e uma experiência positiva para candidatos e gestores.

Esse profissional será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil junto à liderança até a apresentação dos candidatos e acompanhamento das etapas finais de contratação!

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, para diferentes níveis e áreas da empresa;

• Realizar alinhamento de perfil, requisitos técnicos e comportamentais junto aos gestores;

• Elaborar e divulgar descrições de vagas em diferentes canais de recrutamento;

• Realizar triagem e análise de currículos de acordo com os critérios definidos para cada posição;

• Conduzir entrevistas por competências e entrevistas de triagem;

• Realizar hunting e busca ativa de profissionais em diferentes plataformas;

• Elaborar pareceres e apresentar candidatos aderentes aos gestores responsáveis pelas vagas;

• Acompanhar e organizar as etapas dos processos seletivos, garantindo cumprimento de prazos;

• Manter os candidatos informados sobre o andamento do processo, proporcionando uma boa experiência;

• Apoiar gestores na tomada de decisão durante o processo seletivo;

• Realizar o acompanhamento de indicadores de Recrutamento e Seleção;

• Manter o banco de talentos atualizado e estruturado;

• Identificar oportunidades de melhoria e propor ações para tornar os processos seletivos mais eficientes;

• Apoiar iniciativas relacionadas à marca empregadora e experiência do candidato.

Requisitos

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;

• Experiência com processos de Recrutamento e Seleção;

• Experiência com entrevistas por competências;

• Conhecimento em divulgação de vagas, triagem e hunting;

• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

• Organização para condução simultânea de diferentes processos seletivos;

• Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento e seleção.

Diferenciais

• Experiência com recrutamento de profissionais das áreas de Engenharia, Construção Civil ou áreas técnicas;

• Conhecimento em People Analytics e indicadores de R&S;