Analista de Recrutamento e Seleção

IBR Gerenciamento e Projetos; Florianópolis; Presencial; BRL 45 000 - 78 000; Tempo integral

Resumo da oferta

I-BR Engenharia está buscando um Analista de Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica e operacional na condução dos processos seletivos, assegurando assertividade, agilidade e uma experiência positiva para candidatos e gestores.

Responsável por conduzir processos de ponta a ponta, desde alinhamento com a liderança até apresentação dos candidatos e acompanhamento das etapas finais de contratação, com foco em melhoria contínua e indicadores de Desempenho.

Qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência com processos de Recrutamento e Seleção.
• Experiência com entrevistas por competências.
• Conhecimento em divulgação de vagas, triagem e hunting.
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Organização para condução simultânea de diferentes processos seletivos.
• Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento e seleção.

Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, para diferentes níveis e áreas da empresa.
• Realizar alinhamento de perfil, requisitos técnicos e comportamentais junto aos gestores.
• Elaborar e divulgar descrições de vagas em diferentes canais de recrutamento.
• Realizar triagem e análise de currículos de acordo com os critérios definidos para cada posição.
• Conduzir entrevistas por competências e entrevistas de triagem.
• Realizar hunting e busca ativa de profissionais em diferentes plataformas.
• Elaborar pareceres e apresentar candidatos aderentes aos gestores responsáveis pelas vagas.
• Acompanhar e organizar as etapas dos processos seletivos, garantindo cumprimento de prazos.
• Manter os candidatos informados sobre o andamento do processo, proporcionando uma boa experiência.
• Apoiar gestores na tomada de decisão durante o processo seletivo.
• Realizar o acompanhamento de indicadores de Recrutamento e Seleção.
• Manter o banco de talentos atualizado e estruturado.
• Identificar oportunidades de melhoria e propor ações para tornar os processos seletivos mais eficientes.
• Apoiar iniciativas relacionadas à marca empregadora e experiência do candidato.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Entrevistas por competências

Triagem e hunting

Comunicação

Gestão de múltiplos processos

Formação académica

Ensino Superior completo

Ferramentas

ATS / plataformas de recrutamento

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica e operacional na condução dos processos seletivos da I-BR Engenharia, garantindo assertividade, agilidade e uma experiência positiva para candidatos e gestores.

Esse profissional será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil junto à liderança até a apresentação dos candidatos e acompanhamento das etapas finais de contratação!

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, para diferentes níveis e áreas da empresa;
• Realizar alinhamento de perfil, requisitos técnicos e comportamentais junto aos gestores;
• Elaborar e divulgar descrições de vagas em diferentes canais de recrutamento;
• Realizar triagem e análise de currículos de acordo com os critérios definidos para cada posição;
• Conduzir entrevistas por competências e entrevistas de triagem;
• Realizar hunting e busca ativa de profissionais em diferentes plataformas;
• Elaborar pareceres e apresentar candidatos aderentes aos gestores responsáveis pelas vagas;
• Acompanhar e organizar as etapas dos processos seletivos, garantindo cumprimento de prazos;
• Manter os candidatos informados sobre o andamento do processo, proporcionando uma boa experiência;
• Apoiar gestores na tomada de decisão durante o processo seletivo;
• Realizar o acompanhamento de indicadores de Recrutamento e Seleção;
• Manter o banco de talentos atualizado e estruturado;
• Identificar oportunidades de melhoria e propor ações para tornar os processos seletivos mais eficientes;
• Apoiar iniciativas relacionadas à marca empregadora e experiência do candidato.

Requisitos

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência com processos de Recrutamento e Seleção;
• Experiência com entrevistas por competências;
• Conhecimento em divulgação de vagas, triagem e hunting;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Organização para condução simultânea de diferentes processos seletivos;
• Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento e seleção.

Diferenciais

• Experiência com recrutamento de profissionais das áreas de Engenharia, Construção Civil ou áreas técnicas;
• Conhecimento em People Analytics e indicadores de R&S

Regime De Contratação

CLT

Departamento

Operacional