Analista de recrutamento e seleção - Sênior

Empresa Confidencial; Belo Horizonte; Vor Ort; BRL 89.280 - 133.920; Vollzeit

Zusammenfassung

A Empresa Confidencial em Belo Horizonte está em busca de um(a) Analista de Atração e Seleção Sênior. Esta posição estratégica demanda condução de processos seletivos e suporte consultivo aos gestores, com foco na melhoria contínua dos processos.

Os candidatos devem ter experiência robusta em recrutamento e seleção, além de habilidades analíticas e capacidade de atuar de forma consultiva. A vaga é extensiva a Pessoas com Deficiência (PCD).

Qualifikationen

• Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção de diferentes níveis hierárquicos.
• Vivência na condução de vagas corporativas, técnicas, estratégicas e de liderança.
• Capacidade analítica para acompanhamento e interpretação de indicadores.

Aufgaben

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diversas posições.
• Atuar como parceiro(a) dos gestores na definição de perfil e estratégia.
• Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias.

Kenntnisse

Recrutamento e Seleção

Habilidade consultiva

Análise de Indicadores

Organização

Proatividade

Jobbeschreibung

Estamos em busca de um(a) Analista de Atração e Seleção Sênior para atuar em processos seletivos de alta complexidade, contribuindo para a atração dos melhores talentos e para a evolução das práticas de recrutamento da companhia.

Essa posição terá atuação estratégica junto às áreas de BackOffice, sendo responsável pela condução de processos seletivos de ponta a ponta, suporte consultivo aos gestores e análise de indicadores que apoiem a tomada de decisão e a melhoria contínua dos processos da área.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições administrativas, corporativas, técnicas, de liderança e estratégicas;
• Atuar como parceiro(a) dos gestores na definição de perfil, estratégia de atração e tomada de decisão;
• Realizar hunting e mapeamento de mercado para posições de maior complexidade;
• Conduzir entrevistas por competências e elaborar pareceres técnicos;
• Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias e ações para aumento da eficiência dos processos;
• Contribuir para a organização, acompanhamento e priorização das demandas da área;
• Apoiar a evolução dos processos, fluxos e ferramentas de Atração e Seleção;
• Participar de projetos relacionados à experiência do candidato, atração de talentos e eficiência operacional;
• Atuar com autonomia na condução de vagas estratégicas para o negócio;
• Produzir análises e informações que apoiem a tomada de decisão da liderança.

Requisitos

• Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção de diferentes níveis hierárquicos;
• Vivência na condução de vagas corporativas, técnicas, estratégicas e de liderança;
• Experiência com hunting e mapeamento de mercado;
• Capacidade analítica para acompanhamento e interpretação de indicadores;
• Habilidade para atuar de forma consultiva junto às lideranças;
• Organização, senso de prioridade e gestão simultânea de múltiplos processos seletivos.

Diferenciais

• Experiência em empresas de grande porte;
• Vivência em projetos de melhoria contínua de processos de RH;

Competências comportamentais

• Pensamento analítico;
• Visão de negócio;
• Proatividade;
• Capacidade de influência;
• Comunicação assertiva;
• Organização;
• Foco em resultados;

Vaga extensiva a Pessoas com Deficiência (PCD)