Analista de Orçamentos de Pessoal

Cesbe Engenharia; Curitiba; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de engenharia em Curitiba está à procura de um(a) Analista de Orçamentos de Pessoal que une técnica e visão de negócios. Este(a) profissional será responsável por elaborar orçamentos, realizar análises de headcount e desenvolver dashboards de BI. Se você possui graduação em Administração ou Contabilidade e experiência em ferramentas de BI, esta pode ser a oportunidade ideal para contribuir com decisões estratégicas que impactam diretamente a eficiência e performance da empresa.

Qualificações

• Graduação em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Conhecimento em BI (Power BI, Tableau, Qlik ou similares).
• Pacote Office Avançado (especialmente Excel, Word e PowerPoint).

Responsabilidades

• Apoiar nos processos de contabilização da folha de pagamento.
• Elaborar e atualizar o orçamento e as projeções de pessoal.
• Analisar os orçamentos de pessoal e propor ajustes.

Conhecimentos

Conhecimento em BI (Power BI, Tableau, Qlik ou similares)

Pacote Office Avançado

Formação académica

Graduação em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Job description

Você acredita que por trás de cada número existe uma história estratégica esperando para ser contada? Nós também.

Estamos em busca de um(a) Analista de Orçamentos de Pessoal que vá além dos cálculos. Alguém com olhar crítico e mente analítica, pronto(a) para transformar dados de pessoal em decisões que impactam o presente e constroem o futuro da nossa gente – e da nossa empresa.

Aqui, você será peça-chave no equilíbrio entre performance e eficiência. Vai mergulhar na estrutura de custos com pessoas, analisando folha, encargos, benefícios e headcount com profundidade. Mas não para por aí: queremos você ajudando a projetar o amanhã, elaborando orçamentos (budget), previsões (forecast) e justificando cada variação com clareza e visão estratégica.

Você terá uma atuação transversal: em contato com obras, projetos, áreas administrativas, Controladoria, Finanças e RH. Vai acompanhar de perto a governança de pessoal, propor melhorias, desenvolver painéis de BI, construir indicadores-chave (turnover, absenteísmo, custo por colaborador...) e contribuir ativamente para a evolução digital dos nossos processos.

Essa é a sua oportunidade de unir técnica, visão de negócios e impacto real. Se você acredita que a análise de dados pode — e deve — ser uma ferramenta de transformação, queremos construir essa jornada com você.

Vamos juntos?

Main responsibilities

• Apoiar nos processos de contabilização da folha de pagamento e realização das conciliações contábeis junto à área de Contabilidade.
• Elaborar e atualizar o orçamento (budget) e as projeções (forecast) de pessoal para o Grupo, incluindo custos de folha, encargos e benefícios.
• Atuar diretamente na análise crítica dos orçamentos de pessoal das diferentes unidades, obras e projetos, propondo ajustes e revisões necessárias.
• Acompanhar o Realizado x Orçado mensalmente e justificar as principais variações, com foco na acuracidade das previsões e eficiência de custos.
• Garantir a governança de headcount (colaboradores próprios e terceiros), mantendo dados atualizados e em conformidade com os critérios organizacionais.
• Construir e manter atualizados os indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, custo por colaborador, etc.) e reportes executivos.
• Desenvolver dashboards e painéis de BI com análises dinâmicas, históricas e preditivas, gerando insights estratégicos para a área de Gente & Gestão e para o negócio.
• Apoiar os ciclos orçamentários anuais e revisões trimestrais, junto às áreas de Finanças, Controladoria e RH.
• Participar da evolução dos processos de planejamento de pessoal com foco em digitalização, automação e eficiência.

Requirements and skills

• Graduação em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Conhecimento em BI (Power BI, Tableau, Qlik ou similares);
• Pacote Office Avançado (especialmente Excel, Word e PowerPoint);

Desejável:

• Conhecimento no sistema Sênior ou outros sistemas de gestão de RH;
• Conhecimento em conceitos de contabilidade e centros de custo.