ANALISTA DE DHO

Bendini Logística; Penha; Sur place; BRL 54 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

A Bendini Logística está buscando um(a) profissional de RH para atuar estrategicamente nos subsistemas de recrutamento, avaliação de desempenho, desenvolvimento de pessoas e experiência do colaborador, alinhando-se à cultura e às metas do negócio.

Será parceiro(a) das lideranças, conduzindo processos de recrutamento, onboarding e melhorias contínuas, além de atuar em compliance e programas de engajamento para promover feedback e alto desempenho.

Qualifications

• A compreensão dos subsistemas de RH é essencial.
• Experiência em R&S, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas.
• Conhecimentos de indicadores de desempenho, ferramentas de avaliação e MS Office.

Responsabilités

• Conduzir Recrutamento e Seleção nos níveis operacional e estratégico.
• Conduzir entrevistas por competências e emitir pareceres técnicos.
• Definir estratégias de atração de talentos e monitorar indicadores de R&S.
• Coordenar onboarding e processos admissionais observando prazos e conformidade.
• Apoiar gestão de desempenho, planos de desenvolvimento e feedback.
• Participar de projetos de RH e assegurar conformidade com políticas internas.

Connaissances

Recrutamento e Seleção

Gestão de Desempenho

Desenvolvimento de Pessoas

Experiência do Colaborador

Formation

Formação superior em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas

Outils

Office

Description du poste

oBJETIVO DO CARGO

Atuar de forma estratégica e operacional nos principais subsistemas de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento & Seleção, Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Pessoas e Experiência do Colaborador. Conduzir processos e iniciativas que assegurem a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, garantindo alinhamento à cultura organizacional, às estratégias do negócio e às melhores práticas de gestão de pessoas.

Ser parceiro(a) das lideranças no suporte à tomada de decisão, no fortalecimento da performance dos times e na disseminação de uma cultura de feedback, desenvolvimento contínuo e alto desempenho.

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção nos níveis operacional e estratégico, desde o alinhamento de perfil com gestores até a admissão do candidato.


• Realizar entrevistas por competência, aplicação de ferramentas de avaliação e elaboração de pareceres técnicos.


• Definir e executar estratégias de atração de talentos, incluindo hunting para posições estratégicas.


• Monitorar indicadores de R&S (tempo de fechamento, taxa de assertividade, turnover inicial, entre outros) e propor planos de ação para melhoria dos resultados.

Onboarding e Processos Admissionais

• Coordenar e executar a integração de novos colaboradores, garantindo aderência às políticas internas e à cultura organizacional.


• Apoiar e acompanhar os processos admissionais, assegurando conformidade legal e cumprimento dos prazos.


• Monitorar a adaptação e o engajamento dos novos colaboradores durante o período inicial.

Desenvolvimento, Comunicação Interna e Experiência do Colaborador

• Atuar no levantamento de necessidades e na execução de ações de Treinamento e Desenvolvimento.


• Apoiar iniciativas de comunicação interna, eventos corporativos e programas de engajamento.


• Contribuir com ações voltadas à atração, retenção e experiência do colaborador.

Gestão de Desempenho

• Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, assegurando o cumprimento do cronograma e das diretrizes estabelecidas.


• Estruturar, acompanhar e consolidar informações relacionadas a metas, competências e indicadores de performance.


• Apoiar líderes na elaboração, acompanhamento e revisão dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).


• Orientar lideranças quanto às práticas de gestão de performance e feedback, contribuindo para o desenvolvimento e melhoria contínua dos resultados das equipes.

Projetos, Compliance e Suporte à Área

• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à área de Recursos Humanos.


• Participar de projetos da área, assegurando a execução conforme escopo, prazos e diretrizes.


• Garantir o cumprimento das políticas internas, normas legais e procedimentos de RH.


• Contribuir com iniciativas de fortalecimento da marca empregadora.

Complexidade e Autonomia

• Atua com autonomia moderada, dentro das políticas e processos definidos.


• Exige análise crítica, organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultaneamente.


• Interface constante com lideranças e áreas internas, atuando como parceiro(a) de RH.

Requisitos:

• Formação: Ensino superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.


• Experiência: Vivência prévia nos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Gestão de Desempenho e/ou Desenvolvimento de Pessoas.


• Conhecimentos: Práticas de RH, indicadores de desempenho, ferramentas de avaliação, sistemas de gestão de pessoas e pacote Office.