Analista de Recursos Humanos

Vaganet; Pindamonhangaba; On-site; BRL 70,000 - 120,000; Full time

Job summary

A Vaganet está buscando um profissional de Recursos Humanos para atuar em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com foco em recrutamento, seleção e gestão de desempenho. O objetivo é gerenciar o ciclo de vida do colaborador, da contratação ao desligamento, e conduzir entrevistas por competências.

O cargo envolve desenvolver programas de treinamento, analisar métricas de RH e elaborar relatórios, além de apoiar ações de engajamento e cultura.

Qualifications

• Experiência em rotinas de RH, com atuação em DHO.
• Recrutamento e seleção e entrevistas por competências.
• Gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas.
• Análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais de RH.
• Domínio do Pacote Office (Excel/PowerPoint).

Responsibilities

• Gerenciar o ciclo de vida do colaborador, desde recrutamento e seleção até desligamento.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, com técnicas modernas de atração de talentos.
• Desenvolver e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
• Realizar gestão de desempenho, avaliações e PDIs.
• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo).
• Elaborar relatórios gerenciais com informações para tomada de decisão.
• Apoiar campanhas internas de desenvolvimento, engajamento e cultura organizacional.

Skills

Recrutamento e Seleção

Entrevista por Competências

Gestão de Desempenho

Treinamento e Desenvolvimento

Análise de dados

Comunicação interpessoal

Organização e planejamento

Capacidade analítica

Proatividade e iniciativa

Trabalho em equipe

Education

Superior completo em Psicologia, RH ou Administração

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

Responsabilidades

• Gerenciar e acompanhar o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e seleção até o desligamento;

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, utilizando plataformas, estratégias e técnicas modernas de atração e seleção de talentos;

• Desenvolver e implementar programas e ações de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), visando ao aprimoramento das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores;

• Realizar a gestão de desempenho, conduzindo avaliações, acompanhamentos e devolutivas, além de apoiar a elaboração e o acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs);

• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo e demais métricas da área, identificando oportunidades de melhoria;

• Elaborar relatórios e apresentações gerenciais com informações e análises relevantes para a tomada de decisão;

• Apoiar a criação e execução de campanhas, projetos e ações internas voltadas ao desenvolvimento, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;

• Experiência em rotinas de Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);

• Experiência com processos de Recrutamento e Seleção e entrevistas por competências;

• Experiência com gestão de desempenho e/ou desenvolvimento de pessoas;

• Habilidade para desenvolver e conduzir treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento;

• Conhecimento em análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais de RH;

• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

Habilidades

• Recrutamento e Seleção;

• Entrevista por Competências;

• Gestão de Desempenho;

• Treinamento e Desenvolvimento;

• Indicadores de Recursos Humanos;

• Legislação Trabalhista (CLT);

• Excel e PowerPoint;

• Comunicação interpessoal;

• Organização e planejamento;

• Capacidade analítica;

• Proatividade e iniciativa;

• Facilidade para trabalhar em equipe.

Informações da vaga

• Modalidade: ON-SITE