Vacature HR-partner

Katholiek Onderwijs Vlaanderen; Etterbeek; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Katholiek Onderwijs Vlaanderen zoekt een HR-partner die als strategische adviseur en change agent een duurzaam HR-beleid ondersteunt. Je focus ligt op Brussel, Oost- en West-Vlaanderen en je begeleidt veranderingsprocessen binnen de organisatie.

Je bouwt vertrouwen op bij leidinggevenden en medewerkers, ondersteunt loopbaanontwikkeling en draagt bij aan interne professionalisering. Een partner voor HR-projecten en realisatie van HR-processen is gevraagd.

Qualifications

Responsabilités

• Realiseer HR-strategie: analyseer trends, onderzoek interne behoeften, vertaal strategie naar concrete acties, ontwikkel kaders en hulpmiddelen, evalueer en stuur bij op basis van data.
• Realiseer HR-processen: bouw vertrouwensrelaties met leidinggevenden en medewerkers, ondersteun en adviseer bij complexe personeelsvraagstukken en implementeer interne professionalisering en mobiliteit.
• De vacature focust op Brussel, Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen en zoekt een partner die HR-processen efficiënt en gelijkwaardig toepast.

Description du poste

Vacature HR-partner

Als HR-partner bij Katholiek Onderwijs Vlaanderen ben je een strategische partner en change agent. Je bouwt mee aan een duurzaam HR-beleid dat de organisatiedoelstellingen ondersteunt en je begeleidt veranderingsprocessen binnen de organisatie. Daarnaast ondersteun je medewerkers in hun loopbaanontwikkeling, geef je onze interne professionalisering mee vorm en ben je een partner van leidinggevenden in de realisatie van onze HR-processen. Je focus ligt hierbij op het werkingsgebied Brussel, regio Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen.

HR-partner - Afdeling ondersteuning, voltijds

Je opdracht

1. Realisatie van onze HR-strategie

• Je analyseert externe trends (arbeidsmarkt, HR-innovaties) en interne behoeften die relevant zijn voor de HR-strategie.
• Je onderzoekt de bijdrage van HR-processen aan de organisatiedoelstellingen.
• Je identificeert strategische kansen en risico’s op vlak van talent, samenwerking en organisatieontwikkeling.
• Je werkt mee aan een heldere en gedragen HR-visie en strategie die expliciet aansluit bij de missie en strategische doelen van de organisatie. Je vertaalt deze strategie naar concrete HR-acties en programma’s.
• Je ontwikkelt passende kaders, richtlijnen en hulpmiddelen om HR-processen op een gelijkgerichte manier toe te passen.
• Je evalueert de effectiviteit van de HR-strategie en de bijdrage van HR aan het behalen van organisatiedoelstellingen.
• Je stuurt HR-strategie en acties bij op basis van data, evaluaties en nieuwe inzichten.

2. Realisatie van onze HR-processen

• Je bouwt een duurzame vertrouwensrelatie op met leidinggevenden en medewerkers, werkt discreet en fungeert als aanspreekpunt en verbinder.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij het effectief en gelijkgericht toepassen van HR-processen.
• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij complexe personeelsvraagstukken, moeilijke gesprekken, conflicten en situaties die een zorgvuldige afweging tussen medewerkersbelang en organisatiedoelen vragen.
• Je ontwikkelt en realiseert processen rond interne professionalisering en samenwerking.
• Je participeert actief aan selectie – en wervingsproces.
• Je ontwikkelt interne processen die medewerkers en leidinggevenden meenemen in effectieve verandering.
• Je ontwerpt en realiseert processen en acties die de interne mobiliteit en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers faciliteert.