Strategic HR Partner (Brussels)

ENTICO ICT; Sint-Agatha-Berchem; Vor Ort; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Ervaring in HR-partnering op senior/Le

Zusammenfassung

ENTICO zoekt een ervaren Strategic HR Partner die de leiding van de centrale groepsfuncties ondersteunt als vertrouwde HR-adviseur. Je vertaalt businessprioriteiten naar concrete HR-oplossingen en combineert strategisch advies met operationele opvolging van de volledige employee lifecycle.

Je werkt nauw samen met Finance, stakeholders rond workforce data en HR-collega’s binnen de verschillende entiteiten. Je hebt aantoonbare ervaring in senior HR-business partnering, leadership recruitment,

Aufgaben

• Advise the leadership team on organizational structure, workforce planning, team composition and talent decisions.

Jobbeschreibung

Voor een organisatie zoeken we een ervaren Strategic HR Partner die de leiding van de centrale groepsfuncties ondersteunt als vertrouwde HR-adviseur. Je vertaalt businessprioriteiten naar concrete HR-oplossingen en combineert strategisch advies met de operationele opvolging van de volledige employee lifecycle.

Je werkt nauw samen met Finance, stakeholders rond workforce data en HR-collega’s binnen de verschillende entiteiten.

Jouw verantwoordelijkheden

Adviseren van het leadershipteam over organisatiestructuur, workforce planning, teamsamenstelling en talentbeslissingen.

Bepalen van de sourcingstrategie en begeleiden van de rekrutering voor leidinggevende en sleutelposities, van vacature tot aanbod.

Coördineren van onboarding en offboarding, inclusief het voeren van exitgesprekken.

Opvolgen van het FTE-goedkeuringsproces en uitvoeren van workforce-analyses.

Afstemmen van personeelsbudgetten en headcount met Finance.

Begeleiden van bonus-, kortetermijnincentive- (STI), langetermijnincentive- (LTI) en benefitsprocessen voor senior leadership, binnen de geldende beloningskaders.

Ondersteunen van talent reviews, successieplanning, leiderschapsontwikkeling en interne mobiliteit.

Begeleiden van organisatieherstructureringen en transformatietrajecten, met aandacht voor methodologie, governance, change en implementatie.

Je hebt aantoonbare ervaring als Senior HR Business Partner of in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen een groeps- of corporate omgeving.

Je bent gewend om leadershipteams te adviseren en senior stakeholders constructief uit te dagen.

Je beschikt over brede HR-expertise in leadership recruitment, onboarding en offboarding, workforce planning, executive reward en talent- en successiemanagement.

Je hebt ervaring met organisatieherontwerp en transformatie, van aanpak en besluitvorming tot implementatie.

Je denkt strategisch en analytisch en werkt vlot met personeelsdata, headcount en budgetcijfers.

Je beschikt over sterke advies-, communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden.

Je gaat discreet en integer om met vertrouwelijke informatie.

Je werkt zelfstandig en gestructureerd, voelt je thuis in een dynamische omgeving en zoekt actief de samenwerking met collega’s.