Freelance HR BP – Regio Antwerpen

Tenos; Belgique; Sur place; EUR 74 000 - 138 000; Plein temps

Résumé du poste

Tenos zoekt een ervaren Freelance HR Business Partner in België. Je rapporteert rechtstreeks aan de regionale HR Manager en fungeert als sparringpartner voor medewerkers, leidinggevenden en diverse stakeholders.

Je coördineert de volledige employee lifecycle van onboarding tot offboarding en bouwt sterke relaties op met teams en afdelingen. Ook organiseer je workshops rond wellbeing en people initiatieven en ondersteun je TA bij prioriteiten en sollicitatiegesprekken.

Responsabilités

• Fungeren als HR-sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Coördineren en opvolgen van de volledige employee lifecycle van onboarding tot offboarding.
• Opbouwen van sterke relaties met verschillende stakeholders en zorgen voor een constructieve samenwerking met diverse teams en departementen.
• Organiseren en faciliteren van team dynamics workshops in het kader van wellbeing- en people initiatieven.
• Ondersteunen van het Talent Acquisition team door de opvolging tussen TA en de business te coördineren en line managers te ondersteunen bij sollicitatiegesprekken.
• Actief bijdragen aan diverse HR-projecten binnen verschillende departementen zoals herstructureringstrajecten en evaluaties.
• Optimaliseren en verder professionaliseren van HR-processen met oog voor efficiency en employee experience

Description du poste

Voor een bekende Belgische speler met internationale vertakkingen (400fte, arbeiders en bedienden) zijn we op zoek naar een ervaren Freelance HR Business Partner. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de regionale HR Manager en fungeer je als een belangrijke HR-sparringpartner voor medewerkers, leidinggevenden en verschillende stakeholders binnen de organisatie.

Jouw taken:

• Fungeren als HR-sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Coördineren en opvolgen van de volledige employee lifecycle van onboarding tot offboarding.
• Opbouwen van sterke relaties met verschillende stakeholders en zorgen voor een constructieve samenwerking met diverse teams en departementen.
• Organiseren en faciliteren van team dynamics workshops in het kader van wellbeing- en people initiatieven.
• Ondersteunen van het Talent Acquisition team door de opvolging tussen TA en de business te coördineren, prioriteiten en budgetten te bewaken en line managers te ondersteunen bij eerste sollicitatiegesprekken.
• Actief bijdragen aan diverse HR-projecten binnen verschillende departementen waaronder herstructureringstrajecten, evaluatie functiebeschrijvingen, functiewegingen, loopbaangesprekken, initiatieven rond people development, eindejaarsevaluaties etc….
• Optimaliseren en verder professionaliseren van HR-processen met het oog op efficiëntie, consistentie en een kwalitatieve employee experience.