HR Business Partner - Oost en West Vlaanderen

Korian; Kontich; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Korian zoekt een HR Business Partner die als HR-partner optreedt voor de regio West ( Gent tot Oudenburg ). Je werkt nauw samen met directeurs en kernteams en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Je rol is coachend en adviserend: helpen leidinggevenden om sterker te worden in hun HR-verantwoordelijkheden. Voordoen, samen doen en uiteindelijk zelfstandig laten doen vormt de kern van jouw aanpak.

Qualifications

• Ervaring als HR Business Partner of gelijkwaardige HR-adviesfunctie.
• Sterke communicatie en stakeholdermanagement op directieniveau.
• Ervaring met verzuim, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht is een pré.

Responsabilités

• Ondersteunen en coachen van directeurs en kernteams bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van moeilijke gesprekken rond verzuim, samenwerking en conflicten.
• Optreden als neutrale bemiddelaar wanneer situaties dreigen vast te lopen.
• Coachen van leidinggevenden zodat zij HR-gesprekken zelfstandig kunnen voeren.
• Vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk binnen voorzieningen.
• Geven van presentaties en infosessies over HR-onderwerpen (bijv. verzuimbeleid).
• Ontwikkelen van praktisch HR-materiaal zoals presentaties en one-pagers.
• Regelmatig aanwezig zijn in de voorzieningen binnen de regio West.

Connaissances

Coaching

Advisory

Conflict management

HR-advies

Description du poste

Als HR Business Partner ben je de HR-partner voor een 15-tal binnen regio West, verspreid van Gent tot Oudenburg. Je werkt nauw samen met directeurs en kernteams en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Je bent daarbij niet degene die alles van hen overneemt. Je rol is vooral coachend en adviserend: je helpt leidinggevenden om sterker te worden in hun HR-verantwoordelijkheden. Voordoen, samen doen en uiteindelijk zelfstandig laten doen - dat is waar jouw aanpak om draait.

• directeurs en kernteams ondersteunt en coacht bij HR-vraagstukken;
• moeilijke gesprekken begeleidt rond onder andere verzuim, samenwerking en conflicten;
• als neutrale bemiddelaar optreedt wanneer situaties dreigen vast te lopen;
• leidinggevenden coacht zodat zij steeds sterker worden in het zelfstandig voeren van HR-gesprekken;
• HR-beleid mee vertaalt naar de dagelijkse praktijk binnen de voorzieningen;
• presentaties en infosessies geeft, bijvoorbeeld rond het verzuimbeleid;
• praktisch ondersteunend HR-materiaal ontwikkelt, zoals presentaties en one-pagers;
• regelmatig aanwezig bent in de verschillende voorzieningen binnen jouw regio.