HR Business Partner

Conessence; Dessel; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobiliteitsbudget/bedrijfswagen

Maaltijdcheques €10/dag

Groeps- en hospitalisatieverzekering

39 verlofdagen/jaar

Doorgroeimogelijkheden

Mensgerichte bedrijfscultuur

Job summary

Conessence zoekt een ervaren HR Business Partner die operationele HR-taken combineert met strategische ondersteuning. Je fungeert als sparringpartner voor managers en werkt aan talentontwikkeling, rekrutering en HR-projecten met directe impact op de organisatie.

Je bewaakt de performance cyclus, coördineert voortgangs- en personeelsplanning en speelt een sleutelrol in employer branding. Een bachelor in HR/PSY of gelijkwaardig door ervaring is vereist, met min. 3 jaar relevante ervaring.

Qualifications

• Vereiste bacheloropleiding in HR-gerelateerd vakgebied of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 3 jaar relevante HR-ervaring in een brede HR-functie of HR Business Partner-rol.
• Vlotte beheersing van Nederlands en Engels; kennis van Frans is een plus.
• Kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring met HR-systemen zoals Workday.

Responsibilities

• Adviseren en begeleiden van managers op het gebied van performance management, talentontwikkeling en personeelszaken.
• Meewerken aan HR-projecten rond cultuur, leiderschap en employee experience.
• Ondersteunen van individuele dossiers, employee relations en people management-uitdagingen.
• Coördineren van talent reviews, opvolgingsplanning en personeelsplanning.
• Begeleiden van de volledige performance cyclus van doelstellingen tot evaluatiegesprekken.
• Rekruteren van arbeiders- en bediendeprofielen, inclusief screening en sollicitatiegesprekken.
• Uitwerken van initiatieven rond employer branding en instroom van talent.
• Coördineren van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkers.
• Ondersteunen van opleidingen en ontwikkelingsprogramma's.
• Analyseren van HR-data en rapporteringen ter ondersteuning van strategische beslissingen.
• Back-up bieden voor payroll en HR-administratie waar nodig.

Skills

Performance management

Talentontwikkeling

People management

Education

Bachelordiploma in HR/ Psychology / Bedrijfsmanagement

Tools

Workday

Job description

Ben jij een ambitieuze HR-professional met een eerste stevige ervaring op zak en klaar voor een rol met impact? Voor een internationale en vooruitstrevende organisatie zoeken we een HR Business Partner die medewerkers en leidinggevenden ondersteunt bij het creëren van een sterke, betrokken en performante werkomgeving.

In deze functie krijg je de kans om een brede HR-verantwoordelijkheid op te nemen. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor managers, werkt mee aan talentontwikkeling en rekrutering, en draagt bij aan uiteenlopende HR-projecten die rechtstreeks impact hebben op de organisatie en haar medewerkers.

Als HR Business Partner combineer je operationele HR-taken met strategische ondersteuning.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Adviseren en begeleiden van managers rond performance management, talentontwikkeling en personeelsvraagstukken
• Meewerken aan HR-projecten rond cultuur, leiderschap, employee experience en organisatieontwikkeling
• Ondersteunen bij individuele dossiers, employee relations en people management-uitdagingen
• Coördineren van processen rond talent reviews, opvolgingsplanning en personeelsplanning
• Begeleiden van de volledige performancecyclus, van doelstellingen tot evaluatiegesprekken
• Rekruteren van zowel arbeiders- als bediendeprofielen, inclusief screening en sollicitatiegesprekken
• Uitwerken van initiatieven rond employer branding en instroom van talent
• Coördineren van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkers
• Ondersteunen van opleidingen en ontwikkelingsprogramma's
• Opvolgen van verzuimcijfers en samenwerken met leidinggevenden rond duurzame inzetbaarheid
• Analyseren van HR-data en rapporteringen ter ondersteuning van strategische beslissingen
• Back-up bieden voor payroll en HR-administratie waar nodig
• Een Bachelordiploma in Human Resources, Psychologie, Bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring
• Minstens 3 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie, HR Business Partner-rol of talentmanagementomgeving
• Ervaring met rekrutering en employer branding
• Vlotte kennis van Nederlands en Engels
• Kennis van Belgische sociale wetgeving
• Ervaring met HR-systemen zoals Workday
• Kennis van het Frans
• Ervaring met change management, employer branding of organisatieontwikkeling
• Aantrekkelijk loonpakket, aangevuld met extralegale voordelen:
• Mobiliteitsbudget of bedrijfswagen volgens jouw voorkeur
• Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag
• Groeps- en hospitalisatieverzekering voor extra financiële zekerheid
• Tot 39 verlofdagen per jaar, waardoor je werk en privé optimaal kan combineren.
• Ruime doorgroeimogelijkheden binnen een internationale omgeving
• Een open, mensgerichte bedrijfscultuur waar samenwerking, ontwikkeling en welzijn centraal staan