HR Business Partner | Kapellen

SELECT HR; Kapellen; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Competitief loonpakket

Ruimte voor initiatief

Résumé du poste

SELECT HR zoekt een HR Business Partner in België. Je beheert het volledige employee lifecycle en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en management. Je combineert operationele HR, recruitment en HR-projecten met een focus op professionalisering van het HR-beleid.

Je werkt in een dynamische, internationale context, kent de Belgische sociale wetgeving en vertaalt deze naar de organisatie. Je bouwt sterke relaties op, werkt discreet en zet in op een positieve, veilige en duurzame

Qualifications

• Passie voor Human Resources.
• Enkele jaren ervaring in een generalistische HR-functie (bv. HR Officer/HR Generalist/HR Coördinator/HR Operations Specialist).
• Goede kennis van Belgische sociale wetgeving en HR-processen.
• Servicegericht met relationele vaardigheden.
• Discreet en professioneel met vertrouwelijke informatie.
• Goede communicatie in Nederlands en Engels.
• Organisatorisch sterk, initiatief nemend en teamgericht.

Responsabilités

• Begeleidt het volledige recruitmentproces van A tot Z, van vacaturetekst tot contractvoorstel.
• Verzorgt onboarding, evaluaties, opleidingen, ontwikkeling en offboarding van medewerkers.
• Adviseert medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde vragen en situaties.
• Volgt sociale wetgeving en wijzigingen binnen arbeidsreglementering op en vertaalt deze naar de organisatie.
• Beheert de algemene HR-administratie en zorgt voor een correcte opvolging van personeelsdossiers.
• Werkt mee aan HR-projecten en neemt initiatieven rond procesoptimalisatie.
• Draagt bij aan een positieve, veilige en duurzame bedrijfscultuur.

Connaissances

HR-ervaring

Stakeholder management

Nederlands en Engels

Description du poste

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed HR-takenpakket en ondersteun je de volledige employee lifecycle. Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van het HR-beleid.

• Je begeleidt het volledige recruitmentproces van A tot Z, van vacaturetekst tot contractvoorstel.
• Je staat in voor onboarding, evaluaties, opleidingen, ontwikkeling en offboarding van medewerkers.
• Je adviseert medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde vragen en situaties.
• Je volgt sociale wetgeving en wijzigingen binnen arbeidsreglementering op en vertaalt deze naar de organisatie.
• Je beheert de algemene HR-administratie en zorgt voor een correcte opvolging van personeelsdossiers.
• Je werkt mee aan HR-projecten en neemt initiatieven rond procesoptimalisatie.
• Je draagt bij aan een positieve, veilige en duurzame bedrijfscultuur.

Als HR Business Partner heb je het volgende profiel:

• Je hebt een passie voor Human Resources.
• Je hebt enkele jaren ervaring in een generalistische HR-functie, bijvoorbeeld als HR Officer, HR Generalist, HR Coördinator of HR Operations Specialist.
• Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en HR-processen.
• Je bent servicegericht en bouwt gemakkelijk sterke relaties op met verschillende stakeholders.
• Je werkt discreet en professioneel met vertrouwelijke informatie.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.
• Je bent organisatorisch sterk, neemt initiatief en werkt zowel zelfstandig als in teamverband.
• Loonadministratie controleren
• Personeelsadministratie uitvoeren
• Opleidingsbehoeften van medewerkers detecteren
• Aanwervingen en opleidingen praktisch organiseren
• De integratie van nieuwe werknemers bevorderen
• Informeren over personeelsadministratie en sociale wetgeving

Zij bieden:

• Een brede HR-functie met veel verantwoordelijkheid en afwisseling.
• Een stabiele organisatie met internationale activiteiten en een ondernemende cultuur.
• Korte beslissingslijnen en een vlakke organisatiestructuur.
• Samenwerking met ervaren en gedreven collega's.
• Ruimte voor initiatief, persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
• Een competitief loonpakket afgestemd op jouw ervaring.
• Waarom deze functie interessant is
• Je krijgt ownership over de volledige employee lifecycle.
• Je combineert operationele HR, recruitment en HR-projecten.
• Je bent een echte sparringpartner voor medewerkers en management.

VDAB-beroep: Personeelsmedewerker

Erkenningsnummer: VG 496/BUO & W020 & B 00424-406-20130311 & B 00424-405-20130311

Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.

Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.