Strategic HR Partner

Entico; Brussel Hoofdstad; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

ENTICO zoekt een ervaren Strategic HR Partner die de leiding van de centrale groepsfuncties ondersteunt als vertrouwde HR-adviseur. Je vertaalt businessprioriteiten naar HR-oplossingen en combineert strategisch advies met operationele opvolging van de employee lifecycle.

Je werkt nauw samen met Finance en HR-collega’s binnen de entiteiten. Je hebt aantoonbare ervaring als Senior HRBP en bent bedreven in leiderschapsontwikkeling, workforce planning en beloningsvraagstukken.

Responsibilities

• Adviseren van leadershipteam over org struct, workforce planning, teams en talentbeslissingen.
• Bepalen sourcingstrategie en rekrutering voor leiderschapsposities, van vacature tot aanbod.
• Coördineren onboarding en offboarding, inclusief exitgesprekken.
• Opvolgen van FTE-goedkeuringsproces en workforce-analyses.
• Afstemmen van personeelsbudgetten en headcount met Finance.
• Begeleiden van bonus-, STI/LTI en benefitsprocessen voor senior leadership.
• Ondersteunen van talent reviews, succession planning en leiderschapsontwikkeling.
• Begeleiden van organisatieherstructureringen en transformatietrajecten.
• Je hebt ervaring als Senior HRBP of vergelijkbare rol.
• Strategisch en analytisch, met HR-data, headcount en budgetcijfers.

Job description

Voor een organisatie zoeken we een ervaren Strategic HR Partner die de leiding van de centrale groepsfuncties ondersteunt als vertrouwde HR-adviseur. Je vertaalt businessprioriteiten naar concrete HR-oplossingen en combineert strategisch advies met de operationele opvolging van de volledige employee lifecycle.

Je werkt nauw samen met Finance, stakeholders rond workforce data en HR-collega’s binnen de verschillende entiteiten.

Jouw verantwoordelijkheden

Adviseren van het leadershipteam over organisatiestructuur, workforce planning, teamsamenstelling en talentbeslissingen.

Bepalen van de sourcingstrategie en begeleiden van de rekrutering voor leidinggevende en sleutelposities, van vacature tot aanbod.

Coördineren van onboarding en offboarding, inclusief het voeren van exitgesprekken.

Opvolgen van het FTE-goedkeuringsproces en uitvoeren van workforce-analyses.

Afstemmen van personeelsbudgetten en headcount met Finance.

Begeleiden van bonus-, kortetermijnincentive- (STI), langetermijnincentive- (LTI) en benefitsprocessen voor senior leadership, binnen de geldende beloningskaders.

Ondersteunen van talent reviews, successieplanning, leiderschapsontwikkeling en interne mobiliteit.

Begeleiden van organisatieherstructureringen en transformatietrajecten, met aandacht voor methodologie, governance, change en implementatie.

Je hebt aantoonbare ervaring als Senior HR Business Partner of in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen een groeps- of corporate omgeving.

Je bent gewend om leadershipteams te adviseren en senior stakeholders constructief uit te dagen.

Je beschikt over brede HR-expertise in leadership recruitment, onboarding en offboarding, workforce planning, executive reward en talent- en successiemanagement.

Je hebt ervaring met organisatieherontwerp en transformatie, van aanpak en besluitvorming tot implementatie.

Je denkt strategisch en analytisch en werkt vlot met personeelsdata, headcount en budgetcijfers.

Je beschikt over sterke advies-, communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden.

Je gaat discreet en integer om met vertrouwelijke informatie.

Je werkt zelfstandig en gestructureerd, voelt je thuis in een dynamische omgeving en zoekt actief de samenwerking met collega’s.