Talent expert

Jobat; Sint-Pieters; Sur place; EUR 52 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Liantis is op zoek naar een Talent expert die vacatures en talent samenbrengt binnen de regio en specialisatie. Je analyseert de vraag van de hiring manager, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en spreekt potentiële collega's aan voor diverse profielen.

Je werkt in een team en onderhoudt relaties met externe rekruteringspartners. Je volgt het hele proces, van intake tot aanwerving, en voert assessments uit om een objectief advies te geven aan de hiring manager.

Qualifications

• Ervaring met intake en profielbepaling.
• Kennis van vacatureteksten en kandidaatgerichte communicatie.
• Vlot kunnen benaderen van potentiële kandidaten.
• Basis begrip van assessments is een plus.

Responsabilités

• In een intake met de leidinggevende breng je de vacature scherp in kaart en krijg je zicht op het gewenste profiel en de context.
• Voor elke vacature schrijf je heldere en aantrekkelijke teksten die via de juiste kanalen worden verspreid.
• Je werft actief kandidaten aan via diverse rekruteringstools en -kanalen.
• Via grondige screening toets je competenties en motivatie en stel je de beste kandidaten voor aan de hiring manager.
• Je voert assessments uit (psychometrische screenings, rollenspelen, business cases) en vertaalt de resultaten naar een advies.
• Je bewaakt het volledige rekruteringsproces van eerste contact tot aanwerving en onderhoudt afstemmingen met stakeholders.
• Je onderhoudt relaties met externe rekruteringskantoren en rapporteert periodiek over de noden.
• Samen met collega's werk je aan jobbeurzen, marketingcampagnes en verbeterprojecten.

Description du poste

Jobomschrijving

Als talent expert breng je vacatures en talent samen binnen jouw regio of specialisatie, van intake tot aanwerving. Je doorgrondt de vraag van de hiring manager, schrijft vacatureteksten die kandidaten echt aanspreken en spreekt zelf potentiële collega's aan voor uiteenlopende profielen, van payroll consultants tot bedrijfsverpleegkundigen en leidinggevenden. Je werkt in een team van vijf collega's en onderhoudt ook de relatie met externe rekruteringspartners. Solliciteer en help mee het talent van morgen aantrekken.

Zo ziet jouw job eruit

• In een intake met de leidinggevende breng je de vacature scherp in kaart, zodat je een duidelijk beeld krijgt van het gezochte profiel en de context waarin de nieuwe collega aan de slag gaat.
• Voor elke vacature schrijf je een heldere en aantrekkelijke tekst die je via de gepaste kanalen verspreidt, afgestemd op het profiel dat je zoekt en de doelgroep die je wilt bereiken.
• Instroom creëer je niet enkel door binnenkomende sollicitaties op te volgen, maar ook door zelf potentiële kandidaten aan te spreken via diverse rekruteringstools en -kanalen.
• Via een grondige candidate screening toets je competenties en motivatie aan de vacature, waarna je de meest geschikte kandidaten voorstelt aan de hiring manager.
• Om de match tussen kandidaat en functie objectief te onderbouwen, neem je zelf assessments af, zoals psychometrische screenings, rollenspelen en business cases, en vertaal je de resultaten naar een duidelijk advies voor de hiring manager.
• Het volledige rekruteringsproces bewaak je van eerste contact tot aanwerving: je werkt samen met verschillende stakeholders en zorgt voor een correcte administratieve opvolging.
• Externe rekruteringskantoren zijn vaste partners: je onderhoudt die relaties via jaarlijkse evaluaties en periodieke updates over de actuele noden binnen Liantis.
• Samen met je collega's werk je mee aan jobbeurzen, marketingcampagnes en verbeterprojecten die de rekruteringswerking van Liantis verder versterken.