Talent Acquisition Partner

HOUSE OF TALENTS; Kortrijk; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

HOUSE OF TALENTS in Kortrijk zoekt een Talent Acquisition Partner die het volledige recruitmentproces van consultants beheert, van de eerste zoektocht tot ondertekening van het contract.

Je zoekt actief naar kandidaten, bouwt netwerken uit en werkt nauw samen met leaders en HR om de juiste mensen op de juiste plek te plaatsen, met focus op candidate experience, innovatieve sourcing en employer branding.

Qualifications

• Sourcen via LinkedIn, jobboards en eigen netwerk.
• Bouwen en onderhouden van proactieve talentpijplijnen.
• Screening- en selectiegesprekken voeren.
• Candidate experience bewaken tot onboarding.
• Contractvoorstellen onderhandelen en begeleiden.
• Meedenken over employer branding en recruitmentmarketing.
• Resultaten analyseren en recruitment verbeteren.

Responsabilités

• Actief sourcen via LinkedIn, jobboards en netwerken.
• Beheren van proactieve talentpijplijnen.
• Uitvoeren van screening en selectiegesprekken.
• Waarborgen van een positieve candidate experience.
• Onderhandelen over contracten en onboarding begeleiden.
• Bijdragen aan employer branding en sourcingstrategie.

Connaissances

Sourcing

Candidate screening

Talent pipelines

Interviewing

Offer negotiation

Employer branding

Recruitment marketing

Data-driven recruiting

Outils

LinkedIn Recruiter

Job boards

Description du poste

Als Talent Acquisition Partner ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van onze consultants.

Van de eerste zoektocht tot handtekening op het contract.

Je wacht niet af tot kandidaten solliciteren. Je gaat actief de markt op, bouwt netwerken uit en weet talent te enthousiasmeren voor een volgende stap in hun carrière.

Je werkt nauw samen met business leaders, hiring managers en HR-collega's om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.

Concreet:

• Je sourcet actief via LinkedIn, jobboards en eigen netwerk.
• Je bouwt en onderhoudt proactief talent pipelines van hooggekwalificeerde consultants.
• Je voert screening- en selectiegesprekken.
• Je bewaakt de candidate experience van eerste contact tot onboarding.
• Je onderhandelt over contractvoorstellen en begeleidt kandidaten tot aan de effectieve opstart.
• Je werkt actief aan talent mapping, denkt mee na over employer branding, recruitmentmarketing en innovatieve sourcingstrategieën.
• Je analyseert resultaten en zoekt voortdurend naar manieren om slimmer en beter te rekruteren.