HR talent partner

SYNERGIE KORTRIJK; Dottenijs; Sur place; EUR 50 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

SYNERGIE KORTRIJK zoekt een HR Talent Partner voor de hoofdvestiging met verantwoordelijkheid voor rekrutering, selectie en onboarding. Je bent de schakel tussen kandidaten, hiring managers en externe partners en ontwikkelt per vacature gerichte rekruteringsaanpak.

Je zult vacatures uitschrijven, kanalen inzetten, kandidaten zoeken en interviewen, en talenten ambassadeur van de organisatie voorstellen. Onboarding en opvolging staan centraal en je ondersteunt ook andere vestigingen.

Qualifications

• Kandidatuur opzetten en beheren
• Kandidaat screening en selectie
• Kandidaten begeleiden tot onboarding
• Netwerken met externe partners en scholen
• Hiring managers informeren over voortgang
• Vacatures schrijven en afstemmen met hiring manager
• Talentpool ontwikkelen via jobplatformen

Responsabilités

• Beheren van het volledige rekruteringsproces van A tot Z
• Zoeken en contacteren van kandidaten via verschillende kanalen
• Organiseren van eerste gesprekken en onboarding
• Ondersteunen van vestigingen en activiteiten van de organisatie
• Opbouwen en onderhouden van relaties met externe partners en scholen

Description du poste

• Krijg jij energie van de juiste persoon op de juiste plaats?


• Zie jij snel waar iemands talenten en potentieel liggen?


• En wil je mee bouwen aan de groei van een dynamische organisatie?

Voor een groeiende retailorganisatie met meerdere vestigingen zijn we op zoek naar een HR Talent Partner. Vanuit de hoofdvestiging krijg je een brede verantwoordelijkheid binnen rekrutering, selectie en onboarding.

Als HR Talent Partner neem je het volledige rekruteringsproces van A tot Z in handen. Je bent de schakel tussen kandidaten, hiring managers en externe partners.

• Vacatures uitschrijven en afstemmen met de hiring manager.


• Per vacature een gerichte rekruteringsaanpak uitwerken en verschillende kanalen inzetten.


• Actief kandidaten zoeken via jobplatformen en zo een sterke talentpool uitbouwen.


• Cv's screenen, kandidaten contacteren en eerste gesprekken organiseren.


• Kandidaten begeleiden en als ambassadeur de organisatie enthousiast voorstellen.


• Vacatures administratief beheren en publiceren.


• Contacten uitbouwen met externe partners, scholen en jobbeurzen.


• Hiring managers op de hoogte houden van de voortgang.


• Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens hun onboarding en eerste evaluaties opvolgen.


• Regelmatig ondersteuning bieden aan de andere vestigingen en activiteiten van de organisatie.