(Senior) Talent Acquisition Partner

Aures; Waregem; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Loonpakket met wagen

Opleidingskansen

Job summary

Aures zoekt een (senior) Talent Acquisition Partner om het volledige wervingsproces te leiden, van hiring behoefte tot onboarding. Je werkt nauw samen met managers en HR en bewaakt de match tussen cv en team.

Je brengt ervaring mee in recruitment van hogere profielen, stapt mee in de business en houdt de candidate experience professioneel en warm. Je bouwt aan lange termijn relaties en zet initiatieven door rond employer branding en mobiliteit.

Qualifications

• Je hebt een masteropleiding genoten en al enkele jaren ervaring in recruitment en selectie (bedienden en management).
• Je bent een proactieve gesprekspartner met zin voor verantwoordelijkheid en resultaat.

Responsibilities

• Leiden van het volledige selectieproces vanaf de eerste vraag tot onboarding.
• Schakel tussen diverse profielen en niveaus en bepaal de beste aanpak.
• Adviseer de business over recruitmentstrategie en bewaak een professionele candidate experience.
• Bouw en onderhoud een extern netwerk en partnerkanalen met lange termijn waarde.
• Blijf ontwikkelingen op de arbeidsmarkt volgen en implementeer verbeteringen en projecten.

Skills

Recruitment

Stakeholder management

Candidate experience

Networking

Education

Masteropleiding

Job description

Voor een sterk, internationaal en beursgenoteerd bedrijf zoeken we een (senior) talent acquisition partner.

Werk je als consultant in een selectiekantoor en wil je liever in de business stappen?

Heb je ervaring met rekrutering en selectie van hogere profielen?

Dan kan dit voor jou een interessante stap zijn!

Als Talent Acquisition Partner neem je de lead in het aantrekken van nieuwe collega’s. Je werkt nauw samen met managers en HR-collega’s en zorgt ervoor dat elke vacature uitmondt in een sterke match.

De rol?

• Je krijgt een brede verantwoordelijkheid binnen recruitment. Van de eerste vraag vanuit het team tot het moment waarop een nieuwe collega aan boord komt. Je brengt de behoefte scherp in kaart, bepaalt samen met de betrokken manager de juiste aanpak en begeleidt het volledige selectieproces.
• Daarbij schakel je vlot tussen verschillende profielen en niveaus. De ene dag zoek je een technisch expert. De volgende dag zit je aan tafel voor een (internationale) managementvacature. Je verdiept je in de context van het team en kijkt verder dan een cv. Wie past bij de rol? Wie past bij het team? En waar ligt de echte match?
• Je bent ook een stevige gesprekspartner voor de business. Je geeft advies over de aanpak, daagt verwachtingen uit wanneer dat nodig is en bewaakt tegelijk een professionele en warme candidate experience.
• Daarnaast bouw je een netwerk uit van externe partners en andere talentkanalen. Je weet wanneer je welke partner inschakelt en zorgt ervoor dat samenwerkingen ook op lange termijn waardevol blijven.
• Recruitment staat niet stil. Daarom kijk je voortdurend naar wat beter, slimmer of anders kan. Je volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt interessante inzichten naar je eigen aanpak. Ook projecten rond bijvoorbeeld employer branding, interne mobiliteit of talentontwikkeling kunnen op je pad komen.

Wie ben jij?

• Je krijgt energie van mensen, gesprekken en resultaat. Je hebt een masteropleiding genoten en brengt al enkele jaren ervaring mee op vlak van recruitment en selectie (bedienden en management).
• Je neemt graag verantwoordelijkheid. Je wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren, maar ziet kansen en zet ze om in actie. Tegelijk luister je goed. Je bent nieuwsgierig naar wat er achter een vacaturevraag schuilt en durft door te vragen.
• Je voelt je goed in een omgeving met veel beweging en verschillende stakeholders. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en blijft vooruitgaan wanneer plannen onderweg veranderen.
• Verder ben je digitaal vaardig en nieuwsgierig naar nieuwe tools en manieren van werken. Je denkt graag een stap verder en zoekt niet automatisch naar de meest voor de hand liggende oplossing.
• Een vlotte kennis van het Nederlands en Engels is belangrijk. Frans is mooi meegenomen.
• Een rol met impact. Je krijgt de ruimte om recruitment mee vorm te geven en rechtstreeks bij te dragen aan de groei van onze teams.
• Je werkt samen met gedreven collega’s en krijgt volop kansen om jezelf verder te ontwikkelen. Onze klant investeert in opleiding, kennisdeling en nieuwe ervaringen. Ook buiten je eigen expertisegebied.
• Daarbovenop mag je rekenen op een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen (inclusief wagen). En vooral: op een omgeving waarin initiatief wordt gezien, ideeën welkom zijn en je zelf mee richting geeft aan wat er beter kan.