HR talent partner

Jobat; Dottenijs; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat is op zoek naar een HR Talent Partner die verantwoordelijkheid neemt voor het volledige rekruteringsproces van A tot Z binnen een groeiende retailorganisatie met meerdere vestigingen. Vanuit de hoofdvestiging ben je verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding en fungeer je als schakel tussen kandidaten, hiring managers en externe partners.

Je ontwikkelt gerichte rekruteringsaanpakken per vacature, zoekt actief kandidaten en bouwt een sterke talentpool op.

Qualifications

• Volledige rekruteringsprocedure van A tot Z.
• Kandidaten en hiring managers effectief communiceren.
• Netwerk opbouwen met externe partners en scholen.

Responsabilités

• Vacatures uitschrijven en afstemmen met de hiring manager.
• Per vacature een gerichte rekruteringsaanpak uitwerken en verschillende kanalen inzetten.
• Actief kandidaten zoeken via jobplatformen en een talentpool opbouwen.
• Cv's screenen, kandidaten contacteren en eerste gesprekken organiseren.
• Kandidaten begeleiden en als ambassadeur de organisatie voorstellen.
• Vacatures administratief beheren en publiceren.
• Contacten uitbouwen met externe partners, scholen en jobbeurzen.
• Hiring managers op de hoogte houden van de voortgang.
• Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens onboarding en evaluaties opvolgen.

Description du poste

• Krijg jij energie van de juiste persoon op de juiste plaats?


• Zie jij snel waar iemands talenten en potentieel liggen?


• En wil je mee bouwen aan de groei van een dynamische organisatie?

Voor een groeiende retailorganisatie met meerdere vestigingen zijn we op zoek naar een HR Talent Partner. Vanuit de hoofdvestiging krijg je een brede verantwoordelijkheid binnen rekrutering, selectie en onboarding.

Als HR Talent Partner neem je het volledige rekruteringsproces van A tot Z in handen. Je bent de schakel tussen kandidaten, hiring managers en externe partners.

• Vacatures uitschrijven en afstemmen met de hiring manager.


• Per vacature een gerichte rekruteringsaanpak uitwerken en verschillende kanalen inzetten.


• Actief kandidaten zoeken via jobplatformen en zo een sterke talentpool uitbouwen.


• Cv's screenen, kandidaten contacteren en eerste gesprekken organiseren.


• Kandidaten begeleiden en als ambassadeur de organisatie enthousiast voorstellen.


• Vacatures administratief beheren en publiceren.


• Contacten uitbouwen met externe partners, scholen en jobbeurzen.


• Hiring managers op de hoogte houden van de voortgang.


• Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens hun onboarding en eerste evaluaties opvolgen.


• Regelmatig ondersteuning bieden aan de andere vestigingen en activiteiten van de organisatie.