Recruitment & Talent Consultant

MARTENS & BRIJS; Gent; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

MARTENS & BRIJS in Gent zoekt een gepassioneerde Recruitment & Talent Consultant die wervingsprocessen van A tot Z beheert. Je bezoekt klanten, leert hun organisatie kennen en ontwikkelt aantrekkelijke vacature teksten.

Met een focus op het bouwen van netwerken en het creëren van impact, werk je zelfstandig en ben je verantwoordelijk voor de gehele recruitmentcyclus. Je krijgt de vrijheid om je ideeën direct in praktijk te brengen binnen een no-nonsense omgeving.

Qualifications

• Energie om mensen en organisaties te verbinden.
• Ervaring met werving- en selectieprocessen.
• Voldoende netwerk om kandidaten te vinden.

Responsabilités

• Bezoeken van klanten en hun organisatie leren kennen.
• Bepalen van de beste wervingsstrategie.
• Actief zoeken naar kandidaten via databanken en sociale media.
• Regelmatig afstemmen met klanten en kandidaten.
• Projecten op het gebied van social media en employer branding aanpakken.

Connaissances

Wervingsstrategie

Communicatievaardigheden

Netwerken

Diepgaande gesprekken

Description du poste

Bij **Martens & Brijs** draait alles om mensen. Al 25 jaar helpen we bedrijven bij het **vinden van talent** dat écht past – van **professionals en managers tot C-level profielen**. Of het nu gaat om **werving & selectie, executive search of assessments:** wij zorgen dat talent en organisaties elkaar vinden.

Vanuit **Gent** en onze flexkantoren in Diegem en Roeselare schakelen we dagelijks met klanten en kandidaten. We houden van een no-nonsense aanpak en van professionele, directe en heldere communicatie.

We zoeken een nieuwe collega die **energie krijgt van het verbinden van mensen en organisaties**, en die elke dag met enthousiasme het verschil wil maken.

Jouw functie

Als **Recruitment & Talent Consultant** trek jij **wervingsprocessen van A tot Z**: van intake tot afronding van een dossier. Je begeleidt kandidaten en klanten, stelt profielen scherp en brengt talent en organisatie bij elkaar. Je krijgt de vrijheid om zelfstandig beslissingen te nemen en impact te maken voor onze klanten en kandidaten.

Concreet?

• Je **bezoekt klanten**, leert hun organisatie kennen en vertaalt de vacature naar een duidelijke, aantrekkelijke tekst.
• Je bepaalt **de beste wervingsstrategie** en **zoekt actief naar kandidaten** via databanken, direct search, netwerk en sociale media.
• Je screent kandidaten, voert **diepgaande gesprekken** en maakt scherpe kandidatendossiers.
• Je **stemt** regelmatig **af met klanten, kandidaten, collega’s en leadgevers** en bouwt zo een sterk netwerk op.
• Je pakt **projecten** met plezier aan – van **social media en employer branding** tot het verbeteren van **recruitmentprocessen** – en brengt je eigen ideeën direct in de praktijk.