Talent Acquisition Specialist

Jobat; Wielsbeke; Sur place; EUR 40 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een Talent Acquisition Specialist die niet alleen talent wil aantrekken, maar ook wil bijdragen aan de groei en professionalisering van HR. Je werkt samen met het management en hebt veel autonomie in een dynamische omgeving binnen de bouwsector.

Je zult verantwoordelijk zijn voor zowel rekrutering als het ontwikkelen van HR-processen, wat een unieke kans biedt voor diegenen die impact willen maken en willen groeien in hun rol.

Qualifications

• Gedreven recruiter met een passie voor HR-beleid.
• Ervaring in het samenwerken met managementteams.
• Affiniteit met de bouwsector is een plus.

Responsabilités

• Uitwerken en publiceren van vacatures.
• Actief op zoek naar kandidaten via diverse kanalen.
• Coördineren van contractonderhandelingen.

Connaissances

Rekrutering

HR-ontwikkeling

Employer branding

Analytische vaardigheden

Description du poste

Talent Acquisition Specialist | Bouw mee aan de groei van een ambitieuze bedrijvengroep

Ben jij een gedreven recruiter die méér wil zijn dan alleen een vacaturespecialist? Wil je niet alleen talent aantrekken, maar ook mee vormgeven aan een modern HR-beleid binnen een snelgroeiende onderneming? Dan is dit jouw kans.

Binnen een ondernemende groep actief in de bouwsector krijg je de unieke opportuniteit om een sleutelrol op te nemen in zowel rekrutering als HR-ontwikkeling. Je werkt nauw samen met het management, krijgt veel autonomie en bouwt actief mee aan de verdere professionalisering van HR over meerdere vestigingen. Een ideale uitdaging voor iemand met ambitie, initiatief en goesting om impact te maken.

Jobomschrijving

Jouw uitdaging

Als Talent Acquisition Specialist neem je een brede HR‑rol op waarbij je ongeveer 60% van je tijd focust op rekrutering en 40% op het uitbouwen van HR-processen en -beleid.

Rekrutering & Talent Acquisition

• Uitwerken en publiceren van aantrekkelijke vacatures.
• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen.
• Samenwerken met interim- en selectiekantoren.
• Voeren van eerste selectiegesprekken en screenings.
• Adviseren van leidinggevenden tijdens het selectieproces.
• Coördineren en opvolgen van contractonderhandelingen.
• Uitbouwen van een sterke employer branding.

HR-beleid & HR-projecten

• Mee vormgeven en harmoniseren van HR-processen over verschillende vestigingen.
• Optimaliseren van onboarding- en offboardingtrajecten.
• Ondersteunen bij personeelsadministratie en contractbeheer.
• Meewerken aan projecten rond verloning, functiewaardering en bonusbeleid.
• Analyseren van HR-data en rapporteren aan het management.
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen binnen de organisatie.