Talent Acquisition & Development Officer | Bouw & Techniek

NOVA Recruits; Aalter; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

NOVA Recruits zoekt een Talent Acquisition & Development Officer met ervaring in recruitment binnen de bouw of een technische omgeving. Je rol omvat werving, onboarding, opleidingen en employer branding, en je werkt nauw samen met HR, leidinggevenden en de verschillende bedrijven binnen de groep.

Daarnaast voer je sollicitatiegesprekken, begeleid je kandidaten door het selectieproces en onderhoud je relaties met externe rekruiterpartners.

Qualifications

• Ervaring met recruitment binnen bouw of technische sector.
• Inzicht in onboarding en L&D-processen.
• Kennis van employer branding en recruitmentmarketing.

Responsabilités

• Zoekt en selecteert arbeiders en bedienden voor bouw- en technische functies.
• Voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten door het selectieproces.
• Werkt samen met externe wervingspartners en volgt samenwerkingen op.
• Denkt mee over hoe technische profielen bereikt kunnen worden.
• Zorgt voor een professionele kandidaatervaring.
• Zorg voor onboarding van nieuwe medewerkers.
• Organiseert opleidingen, trainingen en certificeringen.
• Volgt opleidingsplannen en administratieve taken.
• Beheert het L&D-budget en subsidies.
• Werk aan employer branding en recruitmentmarketing.
• Ondersteunt HR-processen en digitale tooling.

Connaissances

Werving

Onboarding

Ontwikkeling & Training

Description du poste

Voor een groeiende groep van bouw- en technische bedrijven zoeken we een **Talent Acquisition & Development Officer** met ervaring in **recruitment binnen de bouw of een technische omgeving**.

Je krijgt een brede rol waarin je bezig bent met **rekrutering, onboarding, opleidingen en employer branding**. Je werkt rechtstreeks samen met HR, leidinggevenden en de verschillende bedrijven binnen de groep.

Wat ga je doen?

• Je zoekt en selecteert **arbeiders en bedienden** voor verschillende bouw- en technische functies.
• Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten doorheen het selectieproces.
• Je werkt samen met externe rekruteringspartners en volgt deze samenwerkingen op.
• Je denkt mee na over hoe we de juiste technische profielen kunnen bereiken.
• Je zorgt voor een professionele en persoonlijke kandidaatervaring.

Daarnaast neem je ook een stuk **HR & ontwikkeling** op:

• Je zorgt mee voor een goede **onboarding** van nieuwe medewerkers.
• Je organiseert opleidingen, trainingen en certificeringen.
• Je volgt het opleidingsplan en de praktische administratie op.
• Je houdt het **L&D-budget en subsidies** mee in het oog.
• Je werkt mee aan employer branding en recruitmentmarketing.
• Je helpt HR-processen en digitale tools verder te verbeteren.

Je krijgt dus een **gevarieerde functie** waarin je zowel operationeel bezig bent als mee nadenkt over projecten op langere termijn.